국제 노사관계의 다양한 협력 모델과 성공 사례들을 역사적 맥락에서 심도 있게 분석한 이 책은 독일의 공동의사결정제도부터 싱가포르의 삼자주의까지 15개국의 대표적 노사관계 제도를 망라한다. 각국의 독특한 노동문화와 제도적 진화과정을 추적하며, 특히 살트셰바덴 협약, 바세나르 협약, 겐트 시스템과 같은 획기적 전환점들이 어떻게 각국의 산업평화와 경제발전을 이끌었는지 상세히 조명한다.

전후 유럽의 노사정 협력 모델에서부터 아시아의 발전국가형 노사관계까지, 서로 다른 맥락에서 발전한 다양한 협력 체계들의 형성 과정과 제도화 경로를 비교 분석한다. ILO 삼자주의의 국제적 확산, EU 초국적 노사협의회의 제도화, 호주의 독특한 중재제도 등 글로벌 차원의 노사관계 발전 과정도 깊이 있게 다룬다.

각국의 노사관계 제도가 경제위기와 산업구조 변화라는 도전을 극복하며 진화해온 과정은 현대 사회가 직면한 노동문제 해결을 위한 풍부한 시사점을 제공한다. 아일랜드의 사회연대협약, 덴마크의 황금삼각형 모델, 오스트리아의 사회적 동반자 관계 등 다양한 협력 사례들은 노사관계가 어떻게 사회통합과 지속가능한 발전에 기여할 수 있는지를 보여준다.

1. 전후 독일의 공동의사결정제도 발전과정
2. 스웨덴 살트셰바덴 협약의 역사적 전환
3. ILO 삼자주의 원칙과 국제노동기준
4. 일본의 기업별 노조와 평생고용 문화
5. 벨기에 겐트 시스템과 노동복지
6. 영국 노동조합회의와 자발적 교섭전통
7. 호주 공정근로위원회와 임금중재
8. EU 초국적 노사협의회 제도화
9. 덴마크 황금삼각형 고용모델
10. 아일랜드 사회연대협약과 경제도약
11. 남아공 민주화와 노사정 협의체
12. 네덜란드 바세나르 협약과 경제회복
13. 오스트리아 사회적 동반자 관계
14. 프랑스 산별협약 확장제도의 진화
15. 싱가포르 삼자주의와 경제발전