ÄÜÅÙÃ÷ »ó¼¼º¸±â
AI¿Í °ø°¨


AI¿Í °ø°¨

AI¿Í °ø°¨

<ÀÌÇöÁ¤> Àú | Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǺϽº

Ãâ°£ÀÏ
2025-01-22
ÆÄÀÏÆ÷¸Ë
ePub
¿ë·®
19 M
Áö¿ø±â±â
PC½º¸¶Æ®ÆùÅÂºí¸´PC
ÇöȲ
½Åû °Ç¼ö : 0 °Ç
°£·« ½Åû ¸Þ¼¼Áö
ÄÜÅÙÃ÷ ¼Ò°³
ÀúÀÚ ¼Ò°³
¸ñÂ÷
ÇÑÁÙ¼­Æò

ÄÜÅÙÃ÷ ¼Ò°³

AI°¡ Àΰ£ÀÇ Çູ°ú °ø°¨ ´É·Â¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» Ž±¸ÇÑ´Ù. Àΰ£ º»¼º°ú Á¸¾ö¼º, °ø°¨ÀÇ Á߿伺À» ¼³¸íÇϸç AI°¡ À̸¦ º¸¿ÏÇÒ ¼ö ÀÖÀ½À» ³íÀÇÇÑ´Ù. AIÀÇ ±â¼úÀû ÇÑ°è¿Í ÀáÀçÀû À§ÇùÀ» ºÐ¼®ÇÏ°í AI¿Í Àΰ£ÀÇ °ø»ýÀ» À§ÇÑ ¹æ¹ýÀ» Á¦½ÃÇÑ´Ù. ƯÈ÷ °ø°¨ ´É·ÂÀ» Áß½ÉÀ¸·Î AI¿ÍÀÇ ±³·ù°¡ Àΰ£ »çȸ¿¡ ¹ÌÄ¥ ¿µÇâÀ» »ìÆ캸¸ç AI ½Ã´ë¿¡ ÇÊ¿äÇÑ »õ·Î¿î °ø°¨ ¹æ½ÄÀ» Á¦¾ÈÇÑ´Ù.

ÀúÀÚ¼Ò°³

Áß¾Ó´ëÇб³ ±³¾çÇкΠºÎ±³¼ö´Ù. Áß¾Ó´ëÇб³ ¹®È­¿¹¼ú°æ¿µÇаú¿¡¼­ °æ¿µÇÐ ¹Ú»ç ÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. 2022³â ¹æ¼ÛÅë½ÅÀ§¿øȸ ¸ÞŸ¹ö½º »ýÅ°è ÀÌ¿ëÀÚ º¸È£ Á¤Ã¥ÃßÁø´Ü ÀÚ¹®À§¿øÀ¸·Î È°µ¿Çß´Ù. HK+ »ç¾÷ ¡®ÀΰøÁö´ÉÀι®ÇÐ: Æ÷½ºÆ®È޸սôë, Àι®ÇÐ °¡Ä¡ °í¾çÀ» À§ÇÑ ÀΰøÁö´É Àι®ÇÐ ±¸Ã࡯ °øµ¿¿¬±¸¿øÀ¸·Î Âü¿© ÁßÀ̸ç(2017¡­2024), 2023 Áß°ß ¿¬±¸ÀÚÁö¿ø»ç¾÷ ¡®±â¼ú°ú Àΰ£ÀÇ È£ÇýÀû °ü°è¸¦ À§ÇÑ °ø°¨ ÁöÇ¥ °³¹ß¡¯»ç¾÷ÀÇ ¿¬±¸Ã¥ÀÓÀÚ¸¦ ¸Ã°í ÀÖ´Ù(2023¡­2026). Àú¼­·Î´Â ¡º°¨¼º ÀΰøÁö´É: Àΰ£ ÀÌÇØ¿Í °¨¼º Áõ°­¡»(2024), ¡º¹®È­¿¹¼ú»ê¾÷ »ýÅÂ°è ¼­ºñ½º¸ðµ¨¡»(2015)ÀÌ ÀÖ´Ù. ¡°»çȸÀû ¼ºÇâ°ú Çൿ ¾ç»ó¿¡ µû¸¥ Çö½Ç°ú ¸ÞŸ¹ö½º ³» °ü°è ¸Î±â¿¡ ´ëÇÑ Åµµ Â÷ÀÌ¡±(2022), ¡°Effect of gender diversity on corporate soundness and social contribution¡±(2023) µî 30Æí ÀÌ»óÀÇ ³í¹®À» KCI, SSCI, SCOPUS µî ±¹³»¿Ü ÇмúÁö¿¡ °ÔÀçÇß´Ù.

¸ñÂ÷

±â¼ú°ú »çȸ

01 Àΰ£ º»¼º¿¡ ´ëÇØ
02 Àΰ£ÀÇ Á¸¾ö¼º
03 Àΰ£À» Á¸¾öÇÏ°Ô ¸¸µå´Â Èû, °ø°¨
04 °¡»ó°ú Çö½ÇÀÇ ¸ðÈ£ÇÑ °æ°è
05 »çȸ ±¸¼º¿øÀ¸·Î¼­ AI
06 AIÀÇ ¾àÁ¡
07 AIÀÇ ¹ßÀü°ú Á¸¾ö¼ºÀÇ À§±â
08 AI ¼ÒÅë ¹æ½ÄÀÇ ÀáÀçÀû À§Çè
09 AI ½Ã´ëÀÇ °ø°¨
10 AI¿Í Àΰ£ »çÀÌ °ü°è Á¤¸³