20대 여성들이 취업시장에서 마주하는 구조적 차별과 진입장벽의 실체를 철저한 현장조사와 데이터 분석을 통해 밝혀낸 연구서이다. 대기업 면접과정의 차별사례부터 스타트업의 채용편견, AI 채용시스템의 알고리즘 문제까지 다양한 산업분야에서 발생하는 성차별적 관행들을 체계적으로 분석했다. 특히 2020년부터 2023년까지의 최신 통계자료와 판례, 피해자 증언을 토대로 현재진행형인 채용차별의 현주소를 생생하게 담아냈다.

채용공고에 숨겨진 간접차별, 인턴십 과정의 부당대우, 자격증 요구의 이중잣대 등 겉으로 드러나지 않는 차별의 양상들을 심층적으로 파헤쳤다. 금융, IT, 제조업 등 주요 산업별 성별 채용격차와 임금차별 현황을 방대한 데이터로 검증했으며, 학벌과 나이라는 또 다른 차별요소가 어떻게 성차별과 중첩되어 작용하는지 분석했다. 해외 주요국가의 채용차별 개선사례와의 비교연구도 포함했다.

정부와 기업의 실태조사가 포착하지 못한 사각지대를 짚어내고, 현행 법제도의 한계를 분석하여 실효성 있는 개선방안을 제시했다. 특히 채용 성차별 소송의 판례분석을 통해 법적 구제수단의 문제점을 도출하고, 해외 선진사례를 참고한 구체적인 제도개선안을 담았다. 기업문화 혁신부터 법제도 보완까지 다층적인 해결방안을 제시하여 채용 성차별 해소를 위한 청사진을 그려냈다.

1. 20대 여성 취업의 높은 장벽
2. 면접장의 차별적 관행들
3. 스타트업과 채용 성차별
4. 채용공고의 은밀한 성차별
5. 인턴십의 그림자
6. 채용 전형의 성별 격차
7. 채용 연령제한의 이중차별
8. 산업별 성별 채용격차
9. 학벌과 성차별의 상관관계
10. 자격증의 함정
11. 여성 특화 직무의 덫
12. AI 채용의 성차별
13. 해외취업시장의 성차별
14. 채용 성차별 판례분석
15. 채용차별 실태조사의 허점
16. 구조적 차별 해소방안