대한민국 대기업의 성차별적 승진구조를 해부한 이 책은 1960년대 메이지 시대 일본 기업문화의 도입부터 현재까지 이어지는 여성 차별의 역사적 맥락을 추적한다. 삼성전자, 현대자동차, SK그룹 등 국내 주요 기업들의 성별 임금격차와 유리천장 실태를 구체적 데이터로 분석하며, 인사평가 기준의 남성중심성과 비공식적 네트워크에서의 여성 배제 현상을 실증적으로 검증한다.

기업별 사례연구를 통해 드러난 차별의 실상은 충격적이다. 포스코의 은밀한 여성 배제 관행, 롯데그룹의 골프장 인맥을 통한 소외 구조, KT의 승진 차별 은폐와 통계 조작, GS칼텍스의 성별 업무분리 등 구조화된 차별의 현장이 적나라하게 펼쳐진다. 특히 육아휴직 불이익, 술자리 승진 카르텔, 차별적 성과평가 등 여성들이 겪는 일상적 차별의 구체적 증언들은 한국 기업문화의 민낯을 보여준다.

하지만 이 책은 비판에만 머물지 않는다. 네이버와 카카오 등 IT기업들의 혁신적 성평등 정책 사례를 통해 변화의 가능성을 제시한다. CJ그룹의 여성임원 할당제 실패 사례 분석을 통해 실질적 개선방안을 모색하고, 한화그룹 중간관리직 여성들의 생존기를 통해 극복의 지혜를 공유한다. 이는 한국 기업의 성평등한 미래를 위한 구체적 이정표가 된다.

1. 여성 차별적 승진구조의 메이지 시대 기원
2. 삼성전자와 현대차의 유리천장 실태
3. SK그룹의 성별 임금격차 분석
4. LG그룹의 남성중심 인사평가 기준
5. 포스코의 은밀한 여성배제 관행
6. 롯데그룹의 골프장 인맥과 여성 소외
7. KT 성차별 은폐와 통계 조작의 실체
8. GS칼텍스의 성별 업무분리와 경력단절
9. CJ그룹의 여성임원 할당제 실패사례
10. 현대백화점의 육아휴직 불이익 실태
11. 한화그룹 중간관리직 여성의 생존기
12. 두산그룹의 술자리 승진 카르텔
13. 신한은행의 차별적 성과평가 시스템
14. 대우조선해양의 남성독점 인사제도
15. 금호아시아나의 여성리더 배제논리
16. 네이버의 혁신적 성평등 제도
17. 카카오의 성평등 혁신 리더십