실리콘밸리에서 시작된 스타트업 문화는 혁신과 도전정신의 상징으로 여겨져 왔지만, 그 이면에는 구조화된 성차별이 존재한다. 페이스북과 우버 등 주요 기업들의 차별 사례부터 투자 미팅에서의 성별에 따른 질문 편향성, AI 채용 시스템의 기술적 편향성까지 스타트업 생태계 전반에 만연한 성차별적 요소들을 체계적으로 분석한다. 특히 여성 창업가들이 겪는 투자 유치의 어려움, 여성 개발자들이 마주하는 과도한 능력 검증, 모성 패널티 등 구체적 사례들을 통해 차별의 메커니즘을 해부한다.

스타트업 보드룸의 젠더 불균형과 의사결정 편향성, 남성 중심적 제품 설계의 문제점, 성희롱 은폐 문화 등 조직 내부의 구조적 차별도 심층적으로 다룬다. 특히 위기 상황에서 여성 리더에게 책임을 전가하는 유리절벽 현상, 여성 직원들에게 과도하게 요구되는 감정노동, 재택근무 확산 이후 나타난 새로운 형태의 차별 등 기존 연구에서 깊이 다루지 않았던 현상들을 포착하여 분석한다.

미투 운동 이후 스타트업 생태계의 변화와 대응, 성평등 가치를 핵심으로 하는 페미니스트 기업가들의 도전, ESG 시대의 젠더 다양성 과제 등 긍정적 변화의 흐름도 조명한다. 성평등한 스타트업 생태계 구축을 위한 제도적 노력과 혁신 사례들을 소개하며, 기술 혁신과 성평등이 공존하는 미래 비전을 제시한다. 여성 특화 벤처캐피털의 등장, 임팩트 투자의 확산 등 새로운 흐름을 통해 변화의 가능성을 모색한다.

1. 실리콘밸리의 브로 컬처와 여성 차별
2. 엔젤투자자들의 성별 편향된 질문들
3. 알고리즘 채용의 숨겨진 성차별
4. 스타트업 보드룸의 젠더 불균형
5. 여성 개발자와 기술적 능력 검증의 굴레
6. 스타트업의 모성 패널티 실태
7. 성차별적 제품 설계와 서비스 개발
8. 스타트업의 성희롱 은폐 문화
9. 혁신산업의 유리절벽 현상
10. 펀딩 격차와 여성 VC의 도전
11. 스타트업의 감정노동 착취구조
12. 미투 운동과 스타트업 문화의 변화
13. 페미니스트 기업가정신의 부상
14. 하이브리드 근무시대의 새로운 차별
15. ESG시대의 젠더 다양성 과제