고등교육기관에서 여성 연구자들이 마주하는 구조적 차별과 제도적 장벽을 심층적으로 분석한 이 책은 1920년대부터 현재까지의 학계 내 성차별 문제를 다각도로 조명한다. 실험실 내 권력구조, 연구비 수주 과정의 편향성, 연구 평가의 불균형 등 구체적 데이터와 사례를 통해 여성 연구자들이 겪는 현실적 고충을 체계적으로 제시하며, 특히 하버드와 MIT 등 세계 유수 대학의 사례 연구를 통해 학계 내 성차별 극복을 위한 제도적 노력과 그 성과를 면밀히 분석한다.

여성 노벨상 수상자들의 연구 여정부터 박사후연구원들의 불안정한 지위까지, 다양한 직급과 분야의 여성 연구자들이 경험하는 차별의 양상을 입체적으로 다룬다. 특히 임신과 출산으로 인한 경력 단절, 성폭력, 유리천장 현상 등 여성 연구자들이 직면하는 핵심적 문제들을 실제 인터뷰와 통계 자료를 바탕으로 심도 있게 분석하며, 이를 해결하기 위한 국내외의 다양한 정책적 시도와 그 효과를 비교 검토한다.

영국의 아테나 스완 헌장, 동아시아 3국의 비교 연구, AI 시대의 새로운 도전 등 최신 동향과 미래 전망까지 포괄하는 이 책은 학계 내 성평등 실현을 위한 구체적 방안을 제시한다. 연구 현장의 생생한 목소리와 풍부한 데이터를 바탕으로 고등교육기관 내 여성 연구자들의 지위 향상을 위한 실질적 변화의 필요성을 역설하며, 더 나은 연구 환경 조성을 위한 제도적 개선방안을 모색한다.

1. 유리천장을 깨뜨린 최초의 여성 교수들
2. 숨겨진 통계로 본 여성 연구자 현실
3. 하버드의 서머스 사건과 후폭풍
4. 실험실 권력구조와 젠더 불균형
5. 연구 평가의 숨은 편향성
6. 여성 노벨상 수상자들의 연구 여정
7. 박사후연구원의 사각지대
8. 연구실 성폭력의 구조적 원인
9. 출산휴직과 연구 경력의 균열
10. 영국 아테나 스완 헌장의 교훈
11. 연구비 신청과 수주의 성별 격차
12. 대학 행정직의 유리벽 현상
13. MIT의 여성 연구자 차별 극복기
14. 동아시아 3국의 여성 연구자 지위
15. 디지털 시대의 새로운 도전