직장 생활을 시작하는 여성들이 마주하게 되는 다양한 성차별적 상황과 구조적 문제들을 체계적으로 분석하고 실질적인 대응 방안을 제시하는 안내서입니다. 채용 과정의 은밀한 차별부터 임금격차, 승진장벽, 성희롱, 출산육아로 인한 경력단절까지 직장 여성이 경험하는 전방위적 차별 현상을 풍부한 통계자료와 판례, 실제 사례를 통해 심도있게 다룹니다. 특히 각 주제별로 법적 기준과 제도적 보호장치를 상세히 설명하여 독자들이 자신의 권리를 정확히 이해하고 행사할 수 있도록 돕습니다.

여성 리더십에 대한 이중잣대, 남성중심적 업무 문화, 외모 규범화, 워킹맘 낙인과 같은 사회구조적 차별 기제를 분석하고 이를 극복한 국내외 여성 리더들의 생생한 경험을 통해 실천적 해결 방안을 모색합니다. 특히 은미한 차별인 마이크로어그레션의 개념부터 멘토링과 여성 연대의 중요성까지 포괄적으로 다루어 독자들이 차별의 본질을 이해하고 대응할 수 있는 역량을 기를 수 있도록 합니다.

디지털 시대로의 전환 과정에서 새롭게 등장하는 성차별 위험과 기회요인을 분석하고, 성평등한 조직문화 구축을 위한 구체적인 실천 전략을 제시합니다. 해외 우수사례 분석과 함께 제도적 개선방안을 모색하여 미래 일터에서의 성평등 실현을 위한 청사진을 제시하며, 여성 직장인의 정신건강 관리를 위한 실용적인 조언들을 통해 지속가능한 경력개발을 지원합니다.

1. 채용과정에서 마주하는 성차별의 실체
2. 임금격차와 승진장벽 통계로 보기
3. 직장 내 성희롱 예방과 대처 가이드
4. 여성 리더에 대한 이중 평가 기준
5. 모성보호 제도의 올바른 활용법
6. 업무 배치의 성별 고정관념 해체
7. 회식문화와 성인지 감수성
8. 넥타이 부대와 올드보이 네트워크
9. 룩스미즘과 여성의 외모 규범
10. 결혼퇴직 압박의 역사와 현재
11. 워킹맘 낙인과 편견 깨기
12. 일상의 차별, 마이크로어그레션
13. 멘토링과 여성 연대의 힘
14. 성평등 조직문화 만들기
15. 직장여성 정신건강 지키기
16. 글로벌 여성 리더들의 생존비법
17. 미래 일터와 성평등 과제