채용 과정에서 발생하는 성차별적 시선과 평가의 다층적 메커니즘을 심도 있게 분석한 본서는 면접실에서 일상적으로 발생하는 성차별의 구조적 문제를 해부합니다. 1950년대부터 현재까지 이어져온 채용 과정의 성차별 역사를 추적하며, 외모 평가, 결혼과 출산 관련 질문, 리더십 평가의 이중 잣대 등 여성 지원자들이 직면하는 다양한 차별적 요소들을 체계적으로 분석합니다.

면접관의 비언어적 차별 신호부터 채용 공고문의 은밀한 성차별적 표현까지, 채용 과정 전반에 걸쳐 작동하는 차별의 징후들을 실증적 데이터와 함께 제시합니다. 특히 IT, 금융, 제조업 등 각 산업별로 나타나는 고유한 차별의 특성을 비교 분석하고, 면접 평가단 구성의 성별 효과, 블라인드 채용의 실효성, AI 채용 시스템의 알고리즘 편향성 등 현대적 채용 방식의 한계와 가능성을 탐구합니다.

채용 차별 방지를 위한 현행 법제도의 분석부터 글로벌 기업의 혁신적인 성평등 채용 사례까지 아우르며, 4차 산업혁명 시대의 새로운 채용 환경에서 성평등을 실현하기 위한 구체적 방안을 제시합니다. 면접관의 무의식적 성별 편견이 작동하는 심리적 메커니즘을 분석하고, 이를 극복하기 위한 실천적 대안을 모색하는 한편, 차별적 면접 질문에 대한 효과적인 대응 전략을 함께 다룹니다.

1. 면접 과정의 여성 채용 편견 역사
2. 채용 면접관의 외모 평가 메커니즘
3. 면접장의 결혼과 출산 질문 함정
4. 여성 리더십 평가의 이중 잣대
5. 성역할 고정관념과 직무 배제
6. 면접실의 성차별적 언어 코드
7. 면접관의 비언어적 차별 신호
8. 채용 공고문의 성차별 해부
9. 무의식적 성별 편견의 심층 분석
10. 차별적 면접 질문과 대응 전략
11. 초기 연봉의 성별 격차 분석
12. 조직 문화와 채용 차별의 순환
13. 면접 평가단 구성의 성별 효과
14. 블라인드 채용의 성평등 효과
15. 산업별 채용 차별의 특수성
16. AI 채용의 성별 편향성 문제
17. 글로벌 기업의 성평등 채용 혁신
18. 채용 차별 방지를 위한 법제도
19. 미래 채용의 성평등 과제