채용 과정에서 벌어지는 다양한 성차별적 기제를 심층적으로 분석하고, 이에 맞서는 여성 구직자들의 저항 전략을 체계적으로 탐구한 학술서이다. 1960년대부터 현재까지 한국 기업의 채용 관행 변천사를 시작으로, 채용공고의 은밀한 성차별 코드, 남성중심적 직무평가 기준, 면접과정의 미시적 차별 행태, 산업별 성별 직종 분리 현상까지 채용 전반에 걸친 차별의 구조를 날카롭게 해부한다.

여성 구직자들이 겪는 과잉학력 현상과 미용 자본의 압박, 채용정보 접근성의 성별 격차, AI면접의 성차별적 함정 등 현대적 맥락의 새로운 차별 양상도 실증적 데이터를 바탕으로 분석한다. 특히 KB국민은행 성차별 채용 집단소송, SK그룹 여성인재 역량평가 차별 사건, 항공사 승무원 채용 사례 등 구체적 사례를 통해 차별의 실체를 생생하게 드러낸다.

북유럽의 성평등 채용 제도와 국내 기업의 혁신 사례를 통해 대안을 모색하고, 여성 구직자들의 연대 운동과 MZ세대의 새로운 저항 방식을 조명한다. 은행권 성차별 채용 공동대응 운동, 소셜미디어를 활용한 차별 고발 등 집단적 대응 사례와 함께 개별 구직자를 위한 실전 대응 전략까지 제시하며, 4차 산업혁명 시대 성평등한 채용 문화 구축을 위한 종합적 청사진을 그려낸다.

1. 여성 채용의 명암과 변천사 1960-2020
2. 채용공고의 은밀한 성차별 코드
3. 남성 중심 직무평가의 실체
4. 면접실 속 보이지 않는 차별
5. 직종분리의 현대적 양상
6. 성차별 채용 소송과 판결
7. 내면화된 차별과 자기검열
8. 과잉학력의 성별화된 풍경
9. 미용 자본과 여성의 몸 통제
10. 채용정보의 성별 격차
11. AI면접의 성차별적 함정
12. 북유럽의 성평등 채용 혁신
13. 여성연대의 집단적 돌파구
14. 차별 대응의 실전 전략
15. 기업의 성평등 채용 혁신사례
16. MZ세대의 저항과 도전
17. 채용시장 성평등의 미래