고령화 시대의 도래와 100세 시대를 맞이하여 전문인력의 재취업과 인적자원 활용이 국가경쟁력의 핵심 요소로 부상하고 있다. 본서는 일본 히타치제작소와 독일 지멘스의 성공사례부터 국내 대기업과 공공기관의 혁신적인 프로그램까지, 글로벌 기업들의 전문인력 활용 전략을 심도 있게 분석한다. 특히 현대자동차의 마이스터 프로그램, 포스코의 테크노 멘토링, 삼성전자 출신 연구원들의 중소기업 기술자문단 활동 등 국내 기업의 세대간 기술전수 성공사례를 통해 실질적인 해결방안을 제시한다.

디지털 전환기를 맞아 LG전자의 시니어 AI교육과 네이버의 디지털 리터러시 프로그램 등 새로운 교육혁신 사례를 조명하고, 위시켓의 IT시니어 프리랜서 플랫폼과 같은 혁신적인 매칭시스템을 통해 전문가들의 새로운 경력개발 방식을 탐구한다. 동시에 스웨덴의 평생교육시스템과 싱가포르의 스킬스퓨처 프로그램 등 OECD 국가들의 선진적인 고령인력 활용정책을 분석하여 한국형 모델 구축을 위한 방향성을 제시한다.

한화그룹 퇴직임원들의 신재생에너지 컨설팅 기업 설립과 현대중공업 퇴직엔지니어들의 조선기자재 벤처창업 등 전문성 기반의 혁신적인 스타트업 사례를 소개한다. 더불어 울산 조선기자재 클러스터와 구미 전자산업단지의 퇴직전문가 활용을 통한 지역산업 생태계 강화 전략을 제시하며, CJ대한통운의 실버택배와 같은 시니어 친화적 직무모델 개발 성과를 통해 초고령사회의 새로운 인적자원 활용 패러다임을 제시한다.

1. 숙련된 전문인력 재취업의 시대적 배경
2. 기업내 세대융합형 멘토링의 혁신사례
3. 중소기업 기술혁신과 전문가 매칭시스템
4. 시니어 디지털 전환교육의 새로운 물결
5. OECD 국가들의 고령인력 활용정책
6. 전문성 기반 퇴직자 스타트업의 부상
7. 공공기관 전문인력 뱅크의 성과
8. 다국적기업의 퇴직인력 활용전략
9. 산업현장 맞춤형 교육혁신 프로젝트
10. 사회혁신을 주도하는 퇴직전문가들
11. 퇴직인력 활용을 위한 제도혁신
12. 직무재설계와 새로운 일자리 창출
13. 지역산업 생태계와 전문인력 연계
14. 플랫폼 기반 전문가 매칭시스템
15. 활동적 노년과 사회적 가치창출
16. 100세 시대의 인적자원 패러다임