기술혁명의 시대를 맞이하여 전문기술인력 양성과 실업문제 대응은 현대 사회의 가장 시급한 과제로 떠올랐다. 18세기 영국 도제제도부터 현대 독일의 마이스터 제도까지 역사적 맥락을 짚어가며, 각국의 성공적인 기술인력 양성 시스템을 심도 있게 분석한다. 특히 실리콘밸리 스탠포드 모델과 독일의 듀얼 시스템, 싱가포르의 자격인증체계 등 글로벌 산업현장의 구체적 사례를 통해 미래 인재육성의 청사진을 제시한다.

인공지능과 로봇공학이 주도하는 4차 산업혁명 시대에 부응하는 새로운 직무역량 개발의 필요성이 대두되는 가운데, 중장년층의 디지털 리스킬링과 청년실업 해소를 위한 혁신적 방안들을 탐구한다. 메타버스, 반도체, 딥테크 등 첨단기술 분야의 전문가 육성 시스템을 상세히 조명하며, 데이터 기반의 맞춤형 교육훈련을 통한 구인구직 미스매치 해소 전략을 제시한다.

산업현장과 교육기관의 효과적인 파트너십 구축방안을 모색하며, 중소기업의 현장맞춤형 기술인력 양성에서부터 글로벌 기술표준 전문가 육성까지 포괄적인 해법을 제시한다. 여성 엔지니어 진출 확대와 같은 다양성 증진 프로그램, 에듀테크를 활용한 미래형 직업교육 혁신사례 등을 통해 포용적이고 지속가능한 기술인재 육성의 미래를 조망한다.

1. 18세기 영국 도제제도와 기술인력 양성의 시작
2. 독일 마이스터와 듀얼 시스템의 성공신화
3. AI시대 신규 일자리와 소멸직업 지도
4. 중장년 디지털 리스킬링 프로젝트
5. 첨단기업과 대학의 혁신적 파트너십
6. 로봇공학자 양성 허브 구축 프로젝트
7. 구인구직 미스매치 해소의 과학
8. 메타버스 전문가 육성 시스템
9. 여성 엔지니어 진출 확대 프로그램
10. 고숙련 기술전문가 자격인증체계
11. 중소기업 현장맞춤형 기술인력 양성
12. 글로벌 기술표준 전문가 육성전략
13. 반도체 클러스터의 인재육성 시스템
14. 메타학습 기반의 미래형 직업교육
15. 딥테크 스타트업과 일자리 혁명