19세기 말부터 현재까지 이어진 여성들의 노동권 투쟁과 성평등을 위한 도전의 역사를 탐구하는 이 책은 직장 내 성차별, 감정노동, 임금격차 등 현대 여성 노동자들이 직면한 문제들을 심도 있게 분석한다. IBM의 지니 로메티, HP의 칼리 피오리나와 같은 글로벌 기업 최초의 여성 CEO들의 성공 사례부터 애닛 힐의 성희롱 증언까지, 수많은 여성들의 도전과 극복 과정을 통해 기업 내 성평등 실현을 위한 구체적 방안을 제시한다.

뉴질랜드 저신다 아던 총리의 공감 리더십, 아이슬란드의 동일임금인증제, 스웨덴의 육아휴직 제도 등 선진국의 성공적인 성평등 정책 사례를 분석하며, 한국 사회에서 실현 가능한 제도적 해결책을 모색한다. 특히 워킹맘의 이중노동 문제, 경력단절 예방, 회의실 내 젠더 역학관계, 승진평가의 성별 편향성 등 직장 여성들이 겪는 현실적 고민에 대한 해결 방안을 구체적으로 다룬다.

4차 산업혁명과 메타버스 시대를 맞아 변화하는 노동환경 속 여성의 역할과 도전과제를 전망하며, 구글, 페이스북, 볼보 등 글로벌 기업들의 혁신적인 성평등 정책과 교육 프로그램을 소개한다. 여성 창업가들의 성공 전략, IT산업 내 성별 격차 해소 방안, 직장 내 성희롱 근절을 위한 제도적 장치 등 실질적인 변화를 이끌어낼 수 있는 구체적 실천 방안을 제시한다.

1. 여성의 노동권과 투쟁의 역사
2. 최초의 여성 CEO들과 그들의 도전
3. 직장내 성차별 판례와 대응법
4. 여성 감정노동자의 현실과 해법
5. 워킹맘과 가사노동의 재분배
6. 여성 리더십의 새로운 패러다임
7. 임금격차 해소를 위한 국제동향
8. 경력단절 예방과 복귀 전략
9. 글로벌 여성 네트워크의 힘
10. 직장내 성희롱 근절 운동사
11. 회의실의 젠더 역학 관계
12. 승진평가의 성별 편향성 극복
13. 워라밸과 조직문화 혁신
14. AI시대 여성 일자리의 미래
15. 여성 창업가들의 성공 전략
16. 기업의 성평등 교육 혁신사례
17. 메타버스 시대의 성평등한 일터