채용시장에서 성차별은 더욱 교묘하고 은밀한 형태로 진화하고 있다. 전통적인 성차별이 명시적 배제나 직접적 차별이었다면, 현대의 채용 성차별은 AI 알고리즘의 편향성, 블라인드 채용의 사각지대, 메타버스 면접의 새로운 차별 등으로 다변화되고 있다. 본서는 1920년대부터 현재까지의 채용시장 성차별 변천사를 추적하며, 2023년 주요 기업들의 실제 채용과정에서 발견된 차별 사례들을 심층 분석한다.

여성 구직자들이 면접장에서 겪는 결혼계획이나 육아의향 등의 부적절한 질문부터, 채용공고에 숨겨진 성차별적 은어, 플랫폼 노동시장의 성별 격차까지 다양한 영역의 차별 실태를 데이터를 기반으로 분석한다. 특히 제조업, 금융업, IT산업 등 주요 산업별 성별 채용비율과 직무분리 현상을 통계적으로 검증하고, 구글, 애플 등 글로벌 기업들의 혁신적인 성평등 채용제도를 대안으로 제시한다.

채용 성차별 관련 주요 승소판례 분석을 통해 실질적인 법적 대응 전략을 제시하고, 북유럽과 영미권의 선진적인 채용차별 방지 제도를 소개한다. 더불어 채용담당자들의 성인지 감수성 향상을 위한 실천적 훈련방법과 시민사회의 효과적인 감시운동 전략을 제안하며, 공공기관의 성평등 채용정책 혁신모델이 민간영역으로 확산되기 위한 구체적인 정책 대안을 제시한다.

1. 채용시장 성차별의 역사적 진화와 현대적 양상
2. 여성 면접자가 겪은 부적절 질문 실태
3. 악용되는 채용공고 은어와 모니터링 기법
4. 채용 성차별 소송 승소 전략과 판례분석
5. 블라인드 채용의 허와 실
6. AI 채용시스템의 성차별 알고리즘 분석
7. 글로벌 기업의 성평등 채용 혁신사례
8. 채용담당자의 성인지 감수성 훈련법
9. 플랫폼 노동시장의 성별 격차 실태
10. 산업별 여성채용 현황과 직무분리 분석
11. 시민사회의 채용차별 감시운동 전략
12. 공공기관 성평등 채용정책의 혁신모델
13. MZ세대가 경험한 채용 성차별 실태
14. 해외 채용차별 극복 입법사례 연구
15. 채용차별 근절을 위한 처벌강화 방안
16. 메타버스 시대의 채용차별 신유형 분석