한국 기업의 복지제도는 그동안 남성 중심의 시각에서 설계되어 여성 근로자들의 실질적 요구를 충분히 반영하지 못했다. 본 도서는 국내 주요 기업들의 성평등 복지정책 변화과정을 추적하며, 삼성전자, 현대자동차, SK그룹 등 대기업부터 혁신적인 중소기업까지 다양한 사례를 통해 기업 복지제도의 성평등한 재설계 방안을 제시한다. 특히 육아휴직제도, 스마트워크, 성평등 인사평가 시스템 등 세부 영역별 혁신사례를 심도있게 분석한다.

북유럽 선진기업들의 성공적인 성평등 복지정책도 함께 살펴본다. 볼보그룹, 이케아, H&M 등의 가족친화정책이 한국 기업에 주는 시사점을 도출하고, 구글코리아와 마이크로소프트코리아의 포용적 기업문화 구축 노하우를 상세히 다룬다. 임신출산 친화제도, 비정규직 처우개선, 동일노동 동일임금 실현 등 시급한 현안들에 대한 해결방안도 제시한다.

디지털 전환기를 맞아 새롭게 등장하는 복지수요와 MZ세대 여성들의 요구사항도 심층적으로 분석한다. 메타버스, AI 등 미래 기술을 활용한 혁신적 복지제도를 소개하고, 산업별 특화된 여성 복지정책의 성공사례를 제시한다. 법적 기반 강화방안과 정부 지원정책의 개선방향도 함께 다루어 기업 복지제도의 성평등한 혁신을 위한 종합적인 청사진을 제시한다.

1. 여성 기업복지의 역사적 변천과 한계
2. 기업의 육아휴직제도와 경력보호
3. 스마트워크와 여성 근로환경 혁신
4. 성평등 인사평가 시스템 구축
5. 임신출산 친화기업 인증제도
6. 북유럽 기업복지의 성평등 정책
7. 성차별 없는 조직문화 만들기
8. 중소기업 여성복지 지원방안
9. 맞벌이 부부 복지제도의 진화
10. 비정규직 여성 복지격차 해소
11. 동일노동 동일임금 실현방안
12. 여성 리더 육성 프로그램
13. 디지털시대 여성근로자 지원
14. MZ세대 여성의 복지수요
15. 산업별 특화 복지정책
16. 성희롱 예방과 피해자 보호
17. 복지제도 법적 기반 강화
18. 미래형 성평등 복지모델