IT 업계의 여성 엔지니어들이 직면하는 구조적 차별과 성차별적 관행은 여전히 첨예한 문제로 남아있다. 구글, 우버, 페이스북 등 실리콘밸리 대표 기업들의 성차별 소송 사례와 여성 엔지니어들의 생생한 경험을 통해 기술 산업의 남성중심적 문화가 어떻게 여성들의 경력 개발을 저해하는지 심층적으로 분석한다. 특히 감정노동, 보이지 않는 업무, 완벽주의 함정 등 여성 엔지니어들이 겪는 독특한 도전 과제들을 학술적 관점에서 조명한다.

쉐릴 샌드버그, 수잔 워치스키, 앤 워치스키 등 IT 업계의 성공한 여성 리더들의 경험과 전략을 바탕으로, 유리천장을 깨고 리더십을 발휘하는 구체적인 방법론을 제시한다. 맨스플레인에 대처하는 의사소통 기술부터 연봉 협상, 성희롱 대응, 워킹맘의 경력 관리에 이르기까지 실전적인 생존 전략을 세밀하게 다룬다. IBM, 오라클, 마이크로소프트 등 글로벌 기업들의 성공 사례를 통해 여성 엔지니어들이 자신의 가치를 입증하고 경력을 발전시키는 방안을 체계적으로 설명한다.

AI와 머신러닝이라는 새로운 기술 영역에서 여성 엔지니어들이 발견하는 기회와 도전도 심도 있게 탐구한다. OpenAI, DeepMind의 여성 연구원들의 혁신적인 연구 성과를 분석하고, Women Who Code, Girls Who Code 등 글로벌 여성 기술 커뮤니티의 활동을 통해 연대의 중요성을 강조한다. 23andMe 등 여성 창업가들의 성공 스토리를 통해 테크 스타트업 생태계에서 여성들이 주도권을 확보하는 방안을 제시하며, 차세대 여성 엔지니어 육성을 위한 교육 프로그램의 발전 방향도 모색한다.

1. 리얼리티 충돌과 남성중심 IT문화의 민낯
2. 감정노동과 보이지 않는 업무의 굴레
3. IT업계 여성 리더들의 멘토링 네트워크
4. 맨스플레인을 뚫는 의사소통 기술
5. 완벽주의 함정과 실력 입증의 강박
6. 유리천장을 깨는 리더십 전략
7. 워킹맘 엔지니어의 경력 관리
8. AI시대 여성 엔지니어의 블루오션
9. 테크 스타트업의 여성 창업가들
10. 조직문화 혁신의 변화관리
11. 성희롱 대응과 피해자 보호망
12. 글로벌 여성 엔지니어 네트워크
13. 테크 컨퍼런스의 여성 연사들
14. 동일임금 실현을 위한 협상력
15. 다국적 기업의 문화적 도전
16. 미래세대 여성 엔지니어 양성