기업의 고위직에서 여성의 승진을 가로막는 보이지 않는 장벽인 유리천장은 여전히 현대 사회의 중요한 과제로 남아있다. 이 책은 실리콘밸리의 셰릴 샌드버그부터 GM의 메리 바라까지, 유리천장을 깨고 최고경영자가 된 여성 리더들의 구체적인 성공 사례를 심층 분석한다. 특히 글래스 클리프 현상, 조직 내 남성중심 문화, 일가정 양립 등 여성 관리자들이 직면하는 다층적 도전과제들을 체계적으로 조명한다.

북유럽의 여성임원 할당제, IBM의 다양성 정책, 골드만삭스의 여성 리더 양성 시스템 등 제도적 혁신 사례들을 통해 조직 차원의 해결방안을 모색한다. 아울러 볼보와 노키아의 수평적 조직문화 구축, P&G의 유연근무제 도입 등 선도적 기업들의 성공적인 변화 사례를 상세히 다룬다. 이를 통해 기업의 지속가능한 성장을 위해서는 여성 리더십 확보가 핵심 과제임을 입증한다.

디지털 전환 시대를 맞아 테크 산업과 스타트업에서 새롭게 부상하는 밀레니얼 여성 리더들의 혁신적 리더십도 주목할 만하다. 특히 메타버스와 ESG 경영이 강조되는 미래 환경에서 여성 리더십의 강점이 더욱 부각될 것으로 전망된다. 이 책은 유리천장 극복을 넘어 여성 리더십이 기업의 혁신과 가치 창출의 핵심 동력이 되는 과정을 종합적으로 분석한다.

1. 유리천장의 기원과 페미니즘 운동사
2. 글래스 클리프와 여성 리더의 위기관리
3. 아시아 여성 CEO의 성공방정식
4. 북유럽식 여성 임원 할당제의 교훈
5. 실리콘밸리 여성 리더의 도전과 혁신
6. 퀸 메이커의 시대
7. 군대식 조직문화 해체 프로젝트
8. 멘토링 프로그램의 진화
9. 워킹맘 리더의 시간관리 전략
10. 제조업 여성 임원의 리더십 혁신
11. 밀레니얼 여성 리더의 특징
12. 스타트업 여성 창업가의 도전기
13. 이사회 다양성 확보 전략
14. ESG시대 여성 리더십의 강점
15. 금융권 여성 리더의 위기극복
16. 메타버스와 미래 여성 리더십