직장 내 성차별 문제는 여전히 현대 사회의 핵심 과제로 남아있다. 본서는 20세기 초 서페제트 운동부터 현대의 ESG 경영에 이르기까지, 여성들의 직장 내 권리 투쟁의 역사와 성과를 체계적으로 분석한다. 특히 채용, 승진, 임금, 업무 배치 등 다양한 영역에서 발생하는 성차별 현상을 객관적 데이터를 통해 검증하고, 이를 효과적으로 모니터링하기 위한 구체적 방법론을 제시한다.

글로벌 선진기업들의 성공적인 성평등 정책 사례를 심도 있게 분석하여 실질적인 개선 방안을 도출한다. 구글과 페이스북의 무의식적 편향 교육, 포춘 500대 기업의 유리천장 지수 측정, 노르웨이의 여성 이사회 할당제 등 검증된 사례들을 통해 조직 내 성평등 문화 정착을 위한 실천적 지침을 제공한다. 특히 워킹맘 지원제도, 멘토링 프로그램, 성차별 신고절차 등 현장에서 즉시 적용 가능한 세부 실행 방안을 상세히 다룬다.

현대 기업경영에서 핵심 요소로 부상한 ESG 평가 대응을 위한 성평등 지표 개발 방법론도 심층적으로 다룬다. UN 여성기구의 성평등 측정 지표와 블룸버그 성평등 지수 등 국제 기준에 부합하는 성과 측정 체계를 구축하고, 이를 통해 조직의 지속가능한 성장을 위한 성평등 정책 수립 방안을 제시한다. 직장 내 성차별 해소를 위한 종합적인 모니터링 시스템 구축의 청사진을 제공하는 것이 본서의 핵심이다.

1. 서페제트 운동과 직장 여성의 권리 투쟁사
2. 채용 성차별 판례로 보는 모니터링 기법
3. 유리천장 지수 측정과 데이터 분석법
4. 동일노동 동일임금 위반 추적 시스템
5. 미투운동과 직장 내 2차 피해 방지책
6. 젠더 편향적 업무 배치 해소 방안
7. 워킹맘 지원제도 실효성 평가 기준
8. 무의식적 성차별 인식 교육 효과 검증
9. 성차별 언어 모니터링 가이드라인
10. 멘토링 프로그램의 성평등 지표 개발
11. 여성 이사회 할당제 이행 감독 체계
12. 성차별 신고절차 투명성 확보 방안
13. 성평등 지수 개발과 측정 방법론
14. 직장 내 성평등 문화지표 설계
15. ESG 성평등 평가 기준과 대응 전략
16. 블룸버그 성평등 지수 대응 매뉴얼