현대 기업문화에서 동호회는 단순한 취미 활동을 넘어 비공식적 권력 네트워크의 핵심 통로로 작용하고 있다. 본 연구는 국내 500대 기업의 동호회 운영 실태와 성별 참여도를 심층 분석하여, 승진과 평가에 미치는 영향을 실증적 데이터로 검증한다. 특히 골프, 등산, 체육 동호회를 중심으로 형성되는 남성 중심적 네트워크가 여성의 경력 발전을 저해하는 구조적 메커니즘을 체계적으로 고찰한다.

동호회 활동에서 발생하는 성차별은 예산 할당, 시간 운영, 리더십 구조 등 다층적 차원에서 작동한다. 본서는 2019년부터 2023년까지의 기업 동호회 운영 데이터와 심층 인터뷰를 통해 여성 참여자들이 경험하는 구조적 배제와 차별의 양상을 분석한다. 더불어 회식 문화, 언어 사용, 역할 분담 등에서 나타나는 미시적 차별 사례들을 통해 한국 기업문화의 성차별적 현실을 적나라하게 보여준다.

디지털 전환 시대를 맞아 메타버스 동호회까지 등장하는 상황에서, 성평등한 동호회 문화 조성을 위한 구체적 대안도 제시한다. 구글, 마이크로소프트 등 글로벌 기업의 포용적 동호회 운영 사례를 분석하고, 국내 기업에 적용 가능한 실천적 방안을 단계별로 제안한다. 이를 통해 동호회가 성별을 초월한 진정한 소통과 협력의 장으로 거듭날 수 있는 청사진을 그린다.

1. 동호회 평가 연동의 숨겨진 차별
2. 골프장의 유리천장
3. 산악회로 구축되는 남성 네트워크
4. 퇴근 후 스포츠와 돌봄노동의 충돌
5. 회식 연계 동호회의 이중차별
6. 남성취미의 권력화 과정
7. 여성동호회의 주변화와 평가절하
8. 체육동호회의 성별분리와 배제구조
9. 동호회 임원진의 성불균형 구조
10. 비공식 네트워크의 성별 격차
11. 승진과 동호회 상관관계
12. 경력단절과 동호회 복귀장벽
13. 동호회 내 성차별적 언어문화
14. 동호회 예산할당의 불평등
15. 체육대회의 성역할 고정관념
16. 메타버스 동호회의 새로운 차별
17. 워라밸과 동호회 활동의 충돌
18. 글로벌 기업의 포용적 동호회
19. 성평등 동호회 제도화 방안