신입사원 연봉협상 과정에서 발생하는 성차별적 관행과 구조적 불평등의 실체를 데이터 기반으로 면밀히 분석한 이 책은, 대기업 인사담당자들의 증언과 최근 20년간의 채용 데이터를 토대로 채용시장의 유리천장 현상을 심도 있게 파헤친다. 특히 삼성전자, 현대자동차 등 주요 기업들의 성별 임금 추이와 글로벌 기업과의 비교분석을 통해 한국 기업문화에 내재된 성차별적 구조를 실증적으로 입증한다.

연봉협상 과정에서 나타나는 성별 권력관계와 의사소통 패턴을 분석하고, IT, 금융, 제조업 등 주요 산업군별로 나타나는 차별구조의 특성을 세밀하게 조명한다. 면접관들의 성차별적 질문패턴과 평가기준, 군필자 우대정책으로 인한 구조적 불이익, 기혼여성에 대한 경력단절 리스크 반영 등 채용과정 전반에 걸친 차별적 요소들을 체계적으로 분석한다.

이공계, 인문계, 예체능계 등 전공계열별 성별 격차와 수도권과 지방의 지역별 차이, 기업규모에 따른 임금차별 양상을 종합적으로 연구하여 한국 사회의 성별 임금격차 문제를 다각도로 접근한다. 나아가 여성 구직자들의 자기검열과 심리적 위축이 협상력 저하로 이어지는 메커니즘을 분석하고, 성공적인 연봉협상을 위한 과학적 접근법과 제도적 해결방안을 제시한다.

1. 연봉협상의 유리천장 실체
2. 평생임금의 첫 단추와 격차심화
3. 면접장의 숨겨진 성별 편향
4. 군대 프리미엄의 불공정성
5. 협상테이블의 젠더 역학
6. 기혼여성과 경력단절 리스크
7. 업계별 성별임금 데이터 분석
8. 학벌과 스펙의 젠더 가중치
9. 심리게임으로서의 연봉협상
10. 해외기업과 국내기업의 임금격차
11. 전공별 초임연봉 차별구조
12. 협상언어의 성별분석
13. 중소기업과 대기업의 성별격차
14. 세대별 임금격차의 변천사
15. 지역별 연봉차별 실태
16. 연봉협상 실패의 구조적 원인
17. 직군별 임금차별 메커니즘
18. 연봉협상의 과학적 접근법
19. 임금평등을 위한 제도개선