채용과정에서 여성들이 마주하는 성차별적 관행과 그 대응전략을 체계적으로 분석한 이 책은 1960년대 방직공장 여성노동자부터 현대의 메타버스 채용까지 한국 사회 여성 채용의 역사적 흐름을 면밀히 추적한다. 특히 결혼과 출산, 외모 평가, 성역할 고정관념 등 채용과정에서 여성들이 경험하는 다양한 차별 유형을 실제 사례를 통해 해부하고, 이를 법적, 제도적, 심리적 차원에서 극복하기 위한 구체적인 해결방안을 제시한다.

업계별로 나타나는 특징적인 성차별 질문의 패턴을 분석하고 이에 대한 전략적 답변법을 제시하는 한편, 블라인드 채용과 AI면접 등 혁신적 채용제도를 도입해 성차별을 극복한 국내외 우수기업 사례를 상세히 소개한다. 또한 차별의 증거수집부터 피해구제 절차까지 실질적인 대응 매뉴얼을 제공하며, 채용담당자를 위한 성인지 교육 가이드라인도 함께 다룬다.

북유럽과 미국 등 선진국의 성평등 채용정책과 제도를 분석하고, 인공지능과 메타버스로 대표되는 미래 채용환경에서의 성평등 구현 방안을 모색한다. 특히 여성단체들의 연대활동과 집단행동이 이끌어낸 제도적 변화를 조명하고, 채용목표제와 적극적 고용개선조치 등 주요 정책의 실효성을 검증하며 더 나은 채용문화를 위한 청사진을 제시한다.

1. 여성 취업 통계로 보는 채용 차별사
2. 면접장의 숨겨진 성차별 코드
3. 여성의 몸을 통제하는 시선
4. 기업의 교묘한 여성 배제 전략
5. 채용차별과 싸운 여성들의 승리
6. 채용목표제의 빛과 그림자
7. 업계별 여성차별 질문 해부
8. 차별질문 앞의 심리방어 전략
9. 면접관의 편견을 무너뜨리는 답변
10. 차별의 증거 만들기
11. 해외 평등채용의 혁신사례
12. 평등채용 우수기업 분석
13. 여성연대로 이끌어낸 변화
14. 채용담당자를 위한 성인지 교육
15. 차별피해 구제의 모든 것
16. AI시대의 성평등한 채용혁명