면접장은 여성 구직자들이 전문성과 역량을 입증해야 하는 중요한 관문이지만, 여전히 성차별적 질문과 편견이 만연한 곳이기도 하다. 본 도서는 1990년대부터 2020년대까지 한국 기업의 면접 현장에서 발생한 성차별 사례들을 체계적으로 분석하고, 이에 대한 효과적인 대응 전략을 제시한다. 특히 외모 평가, 결혼과 출산 계획, 경력단절, 리더십 의심 등 여성 구직자들이 실제 마주하는 다양한 차별적 상황에 대한 구체적 해결방안을 담고 있다.

현직 인사담당자들과 성차별 소송 승소자들의 인터뷰를 통해 실제 사례를 심도 있게 분석하였으며, 각 상황별 모범 답변과 법적 대응 방안을 상세히 제시한다. 또한 여성의 체력, 감정 조절력, 업무 능력을 의심하는 질문들에 대해 전문성과 역량을 효과적으로 부각시키는 전략을 소개하며, 성희롱성 발언이나 부적절한 질문에 대한 즉각적 대처법과 권리보호 방안도 함께 다룬다.

업무 시간 외 활동 강요, 남성중심 조직문화 적응, 일가정 양립 등 여성 구직자들이 우려하는 쟁점들에 대해서도 실질적인 해결책을 제시한다. 특히 워라밸과 다양성의 관점에서 건강한 조직문화를 제안하는 답변 전략을 소개하며, 성별 갈등 상황에서도 전문성과 협력을 강조하는 균형 잡힌 시각을 보여준다. 이를 통해 여성 구직자들이 자신감을 가지고 면접에 임할 수 있는 구체적인 준비 방법을 제공한다.

1. 면접장의 성차별 실태와 변화과정
2. 법적 보호장치와 제도적 대응방안
3. 외모 지적과 복장 규제 깨기
4. 결혼과 출산 질문의 현명한 대처
5. 야근과 회식 강요 무력화하기
6. 여성 리더십 의심 극복전략
7. 성역할 고정관념 깨부수기
8. 감정노동과 스트레스 질문 대응법
9. 체력과 신체능력 편견 깨기
10. 성희롱성 발언 대처와 권리보호
11. 경력단절 관련 질문 극복하기
12. 남성중심 조직문화 적응전략
13. 일가정 양립 관련 대응전략
14. 여성 직무역량 의심 반박하기
15. 성별갈등 관련 질문 대처법
16. 자신감 있는 면접 준비전략