현대 사회에서 여전히 만연한 채용 과정의 성차별 실태를 면밀히 분석한 이 책은 여성 구직자들이 면접장에서 경험하는 다양한 형태의 차별과 편견을 체계적으로 조명한다. 외모 평가, 결혼과 출산 관련 질문, 성역할 고정관념에 따른 직무 배제 등 19가지 주제를 통해 여성들이 취업 과정에서 마주하는 구조적 차별의 실체를 낱낱이 파헤친다.

면접관의 성차별적 발언과 비언어적 차별 행위부터 임금 협상 과정의 불평등, 근로조건의 차별적 기준 적용까지 실제 사례를 바탕으로 한 심층 분석을 제공한다. 특히 산업별, 기업 규모별로 나타나는 차별의 특수성과 여성 집중 직종의 역차별 현상, 경력단절 여성의 재취업 장벽 등 복합적 차원의 성차별 양상을 세밀하게 들여다본다.

현행 법적 구제 제도의 한계와 개선 방향을 제시하고 해외 선진국의 차별 방지 정책을 분석하여 실질적 해결책을 모색한다. 연령, 학력 등과 결합된 복합차별의 문제까지 포괄적으로 다루며, 채용 과정에서 발생하는 성차별 해소를 위한 제도적 방안과 사회적 인식 개선의 필요성을 역설한다.

1. 면접장의 성차별적 외모 평가 실태
2. 불법적인 결혼출산 관련 면접 질문들
3. 여성 리더십 편견과 고위직 채용 차별
4. 성역할 고정관념의 직무 배제 현상
5. 면접관들의 성차별적 언행 분석
6. 남성 중심 면접단 구성의 문제점
7. 사생활 침해성 면접 질문 실태
8. 성별 임금격차의 면접 협상 문제
9. 근로조건의 성차별적 면접 기준
10. 면접 과정의 성희롱 유형과 대응
11. 여성 집중 직종의 역차별 실태
12. 연령과 성별의 복합차별 현상
13. 학력차별과 성차별의 교차성
14. 경력단절 여성의 재취업 장벽
15. 여성 직무능력 평가절하 관행
16. 산업별 여성차별 채용 양상
17. 면접 차별의 법적 구제와 한계
18. 중소기업과 대기업의 차별 비교
19. 해외의 면접 성차별 방지 정책