일자리 미스매치 문제는 현대 사회의 가장 큰 도전 과제 중 하나로 대두되고 있다. 산업구조가 급격히 재편되는 가운데, 기업이 원하는 인재와 구직자들의 역량 사이의 간극은 점차 확대되고 있다. 본서는 19세기 산업혁명 시대부터 메타버스 시대에 이르기까지, 전 세계 주요국들이 이러한 도전 과제를 해결하기 위해 시도한 다양한 직업훈련 혁신 사례들을 심도 있게 분석한다.

독일의 마이스터 제도, 일본의 모노즈쿠리 정신, 싱가포르의 스킬스퓨처 정책, 덴마크의 플렉시큐리티 시스템 등 각국의 대표적인 직업훈련 시스템을 상세히 들여다본다. 특히 전통 기술과 첨단 기술의 융합, 군복무와 직업훈련의 결합, 중소기업의 인재육성 전략 등 창의적이고 혁신적인 접근 방식들을 통해 일자리 미스매치 해소를 위한 실질적인 해법을 모색한다.

빅데이터와 인공지능, 메타버스 등 첨단 기술을 활용한 새로운 직업훈련 방법론도 심층적으로 다룬다. 구글, 애플 등 글로벌 기업들의 리스킬링 프로그램부터 에듀테크 스타트업들의 혁신적인 교육 플랫폼까지, 미래 직업훈련의 새로운 패러다임을 제시하는 동시에 장애인, 고령자, 경력단절여성 등 취약계층을 위한 맞춤형 직업훈련 방안도 포괄적으로 탐구한다.

1. 산업혁명부터 메타버스까지 직업훈련의 대변혁
2. 세계를 움직이는 독일 마이스터의 힘
3. 대한민국 직업훈련의 숨은 영웅들
4. 실리콘밸리의 리스킬링 혁명
5. 장인정신과 4차 산업혁명의 만남
6. 일본의 모노즈쿠리 정신과 직업훈련
7. AI 시대를 이끄는 싱가포르의 미래인재 전략
8. 북유럽식 직업훈련의 혁신 모델
9. 실패한 직업훈련에서 배우는 교훈
10. 메타버스로 여는 직업훈련의 새로운 지평
11. 스타트업이 바꾸는 직업교육의 미래
12. 사회적 약자를 위한 직업훈련 성공기
13. 군복무와 직업훈련의 창의적 결합
14. 중소기업 직업훈련의 새로운 패러다임
15. 빅데이터로 설계하는 미래 직업훈련