1990년대 이후 한국사회에서 여성의 경제활동 참여가 급증했지만, 기업 내 육아휴직 차별은 여전히 해결되지 않은 과제로 남아있다. 대기업과 중소기업의 육아휴직 사용률 격차, 비정규직 여성의 제도적 배제, 복직 후 승진차별 등 다양한 형태의 차별이 구조화되어 있는 현실을 본서는 19개의 심층 분석을 통해 해부한다. 특히 IT업계, 금융권, 병원, 일본계 기업 등 업종별 특성에 따른 차별양상을 현장의 목소리를 통해 생생하게 전달한다.

스웨덴의 성평등 육아휴직제도, 실리콘밸리 기업들의 혁신적 가족친화 정책, 국내 스타트업의 워킹맘 포용사례 등 국내외 선진사례를 비교분석하여 한국 기업들이 나아가야 할 방향을 제시한다. 육아휴직 대체인력 시스템, 정부 지원제도의 실효성, 노동조합의 권리보장 활동 등 제도적 개선방안도 구체적으로 다루며 실천적 대안을 모색한다. 법적 투쟁사례와 판례분석을 통해 차별 피해자들의 권리구제 방안도 상세히 안내한다.

코로나19 이후 재택근무가 확산되며 일가정양립에 대한 새로운 패러다임이 요구되는 시점에서, 본서는 기업의 육아휴직 차별 실태를 총체적으로 진단하고 미래지향적 개선방안을 제시하는 필독서이다. 직장맘들의 생생한 수기와 투쟁과정, 플랫폼노동 등 새로운 고용형태에서 발생하는 모성보호의 사각지대까지 포괄하여 다룸으로써 한국사회 육아휴직 문제의 구조적 현실을 면밀히 포착한다.

1. 여성노동운동과 육아휴직제도의 탄생
2. 기업규모별 육아휴직 현황과 불평등
3. 일본계 기업의 마타니티 하라스먼트
4. 스웨덴의 성평등 육아휴직제도
5. IT업계의 육아휴직 복귀 차별
6. 비정규직 여성의 육아휴직 배제
7. 글로벌 기업의 가족친화 정책
8. 대체인력 채용의 성공과 실패
9. 직장맘의 육아휴직 괴롭힘 수기
10. 승진누락 차별과 법적투쟁
11. 군대식 기업문화와 육아휴직 차별
12. 육아휴직 지원금의 허와 실
13. 금융권의 유리천장과 육아휴직
14. 병원업계의 육아휴직 실태
15. 고위직 여성의 육아휴직 딜레마
16. 프리랜서와 특수고용직의 사각지대
17. 노동조합과 육아휴직투쟁사
18. 스타트업의 워킹맘 포용정책
19. 포스트코로나 시대의 육아휴직