세계적으로 인재를 얼마나 많이 확보하느냐가 경쟁 우위의 관건이 되는 시대가 되었다. 곧 인재 부족 사태가 심화되면서 인재 확보 전쟁이 벌어질 것이라는 전망이 많다. 인재를 찾아 기업과 연계시키는 헤드헌터는 그래서 미래 유망 직종으로 꼽힌다. 이 유망 직종의 진입문은 생각보다 높지 않다. 사회 초년생부터 주부까지 연령대도 다양하다. 저자 역시 직장 생활을 하다 헤드헌터의 길에 들어왔다. 그렇게 시행착오를 거치며 6년여의 시간을 보낸 지금은 월 1~1.5건을 성사시키며 직장 시절 월급보다 몇 배 높은 고수익을 거두고 있다. 저자는 후배 헤드헌터들이 자신처럼 시행착오를 겪지 않도록 그간에 경험을 바탕으로 한 입문기와 비법들을 공개했다.

Prologue

[입문편]
직장을 구할 것인가, 헤드헌터가 될 것인가?
헤드헌터는 얼마를 버나요?
헤드헌팅 채용 스토리
동료 헤드헌터들의 Episode-폭풍 검색과 초고속 입사

[실전편 1]
헤드헌팅이란?
동료 헤드헌터들의 Episode-잃어버린 한 마리 양을 위해

[실전편 2]
헤드헌팅 프로세스
고객사 채용 오더 수주
후보자 섭외
TIP. 후보자 전화 연락 팁&근로소득자 월 수령액 계산
채용 프로세스(서류 및 면접)
처우 및 입사 시기 협의
수수료 청구 및 보증기간 후보자 관리
동료 헤드헌터들의 Episode-S-Tech에 추천한 A와 B 후보자

[실전편 3]
업종 분석 능력
직종 분석 능력
실전에 임하는 자세(상식과 에티켓)
근태 및 의사소통 능력
외국어 능력
동료 헤드헌터들의 Episode-세 후보자의 사례

[실전편 4]
이런 헤드헌터와 이직을 준비하자
이럴 때는 이직을 생각해 보자
성공적인 이직을 위한 조언
재직 중인 후보자 vs 구직 중인 후보자
동료 헤드헌터들의 Episode-이익보다 후보자의 미래가 먼저

[단상(斷想)편]
성공의 의미
협업의 중요성
평생교육
그레샴의 법칙
하늘은 스스로 돕는 자를 돕는다
범증(范增)과 장량(張良)

Epilogue

[부록]
구인의뢰서
헤드헌팅 계약서(국문) - sample
헤드헌팅 계약서(영문) - sample
헤드헌팅 제안서
헤드헌팅 대상 설문