인재의 자유로운 이동이
기업을 살리고 세계를 살린다!

인재의 유출은 기업의 손실이 아닌 이익이다!
마이크로소프트 사의 인재들을 빼내간 구글. 그러나 현재 페이스북의 직원 다섯 명 중 한 명은 전직 구글 직원이다. 구글 경영진은 인재의 유출을 막기 위한 전략을 철저하게 세우고 있다. 코카콜라 내부에서 "머천다이즈 세븐 엑스"라는 콜라제조법을 완벽하게 아는 인력은 아무도 없다. 재료 배합과 관련한 일부 노하우만으로 작업할 뿐이다. 하지만 코카콜라의 비밀자료들이 비서의 손에 의해 경쟁사인 펩시로 넘어갈 뻔했으나, 펩시의 청렴성 규정에 의해 비밀이 유지될 수 있었다. 최근 신생 기업들이 등장하면 이를 통째로 인수하여 창업자와 개발팀, 기술자를 한꺼번에 독차지하려는 전략이 동원되고 있다. 인재의 중요성이 갈수록 커지는 시대에 인재의 이동과 경쟁, 영업비밀 준수는 무엇을 의미하는가?

이 책은 한 기업에 얽매이지 않는 인재의 자유로운 이동이 인재를 유치한 기업과 유출한 기업 모두에서 혁신을 낳는다는 흥미로운 주제를 담고 있다. 인적 자본에 관한 뛰어난 연구로 유명한 세계적인 법·경제 전문가 오를리 로벨(미 샌디에이고대) 교수는 인재와 경쟁, 아이디어 소유권에 관한 다년간의 연구를 토대로, 수많은 기업이 인재 유치 경쟁을 벌이고 아이디어 창안을 위해 적극적으로 투자하는 반면, 인재와 아이디어가 외부로 유출되는 것을 막기 위해 전전긍긍하는 기존 인재관리 방식에 문제제기를 한다. 저자는 공기가 통하지 않으면 불이 꺼지고, 바람이 세게 불어도 불이 꺼지듯, 인재의 이동을 막고 규제를 강화하는 통제심리와 보호주의가 기업과 지역의 혁신을 가로막고 있다고 진단한다.

저자소개

오를리 로벨

하버드대에서 법학박사학위를 받았고 현재 샌디에이고대 법학과 교수로 있다. 주로 기업 규제, 고용, 혁신, 법률의 경제적 분석에 초점을 맞추면서 창조적이고 독창적인 장치들이 어떻게 정부 정책 및 기업 전략과 어우러져 최적의 효과를 낼 수 있는지에 주목하는 연구를 수행하고 있다. 법학뿐 아니라 경제학, 심리학, 경영학, 사회학에까지 걸친 매우 통찰력 있는 연구로 세계의 주목을 받고 있다. 예일대 로스쿨, 텔아비브 로스쿨, 베이징대에서 가르쳤고 하버드대 윤리와직업센터, 케네디 정책대학원, 웨더헤드 국제문제연구소에서 연구원으로 일했다. 최근에 미국법률협회 회원이 되었다. 2013년 『더 마커 매거진』이 선정한 ‘세계에서 가장 명석한 학자 50인’의 한 명으로 뽑혔다.

서문: 통제는 양날의 칼이다

제1부 인적 자본 선취권
1장 인재 유치 전쟁
두뇌집단의 균형/ 새로운 스푸트니크를 쏘아올릴 순간/ 낮아지는 고용보장, 높아지는 인재 의존도/ "여린 마음과 건장한 등짝"/ 통제 완화: 지휘자의 선물/ 인수고용: 인재 유치를 위한 의사결정

2장 혁신의 칼날
두 가지 혁신 모델/ 인재는 살아 있다, 인재 만세/ 새로운 혁신 모델 검토/ 혁신의 경제학: 왜 무임승차는 성장을 창조하는가/ 기업 전쟁과 복음/ 부메랑 고용

제2부 어떻게 싸울지 선택하라
3장 경업금지―경쟁하라!
"기업이 내리는 사형 선고"인 경업금지의 역사/ 합리성의 바다에 빠지다/ 시간의 제약은 짧아지고 공간의 제약은 점점 넓어진다/ 우리가 소중하게 여기는 것: 두 직업의 이야기/ 무관용 원칙: 캘리포니아 방식/ 자연실험: 두 도시의 이야기/ 실리콘밸리만의 특이한 현상이 아니다/ 경업금지는 암흑 물질이자 빙산의 일각

4장 경쟁과 장소의 기적
공기중에 있는 혁신/ 케빈 베이컨의 6단계 법칙/ 골디락스 네트워크/ 특허와 과거 기록/ 21세기 르네상스/ 활기 넘치는 중심 허브/ 산학 연계/ 보헤미안 지수/ 사회적 미디어의 원조: 개인적 상호작용

5장 비밀유지―비밀은 없다!
정글의 법칙/ 영업비밀로 숨길 것인가, 아니면 특허로 출원할 것인가/ 경제 스파이 활동의 기원/ 그렇다면 무엇이 비밀인가/ 극비 정보/ 영업비밀 누설의 불가피성: 머핀 맨, 베이글 보이, 소프트드링크 킹/ 확대 범위/ 실리콘밸리에는 더이상 비밀이 없다

제3부 인재 공유지
9장 인재 유치 전쟁과 기업가정신
한 오웰주의자가 던지는 메시지/ 카우보이와 벌처 자본가/ 몸을 숨기는 생존 전략에 따른 순손실/ 경쟁 세계의 다윗과 골리앗/ 두뇌 유입과 최고의 인재/ 사과, 오렌지, 그리고 탐색이론/ 세계적 경쟁력 확보: 왜 세계는 평평하지 않은가

10장 윈-윈-윈, 모두가 이기는 싸움
인재를 영입하라! 인재 빼가기의 미덕/ 업계 선두 기업들의 놀라운 이타주의/ 죄수의 딜레마/ 인재 공유지 확충하기/ 골디락스의 낭패감과 인적 자본의 비효율적 분배/ 패션디자이너, 마술사, 코미디언, 그리고 프랑스 요리사/ 유연한 통제와 지시/ 창조적 파괴의 우위

감사의 말/ 옮긴이의 말/ 주