실제적 지능을 측정하는 상황판단검사를 개발하여 일반지능을 측정하는 기존 기업체 적성검사의 예측력을 높이고자 하는 목적을 가지고 연구를 수행한 결과물이다. 연구를 통해 개발된 상황판단검사는 실제로 2013년 현재까지 Y증권사의 신입사원 채용장면에서 사용되고 있다.

머리말

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 지능이론
2. 실제적 지능과 상황판단검사
3. 상황판단검사와 일반 지능 간의 관계
4. 일반 지능 및 실제적 지능과 성취 간의 관계

Ⅲ. 연구문제 및 경쟁 모형

Ⅳ. 연구 1: 상황판단검사 개발
1. 연구 내용 및 방법
2. 연구 1의 결과
3. 연구 1의 논의

Ⅴ. 연구 2: 지능의 위계 모형 검증
1. 연구 내용 및 방법
2. 연구 2의 결과
3. 연구 2의 논의

Ⅵ. 종합 논의 및 결론
1. 종합 논의
2. 결론

참고문헌