'사람에 대한 배려와 존중이 목표달성보다 우선한다', '리더의 개인적인 목표가 아니라 조직과 구성원 중심의 목표를 세운다', '리더십의 목적과 방법이 선하다', '위기를 두려워하지 않는다', '적극적이며 창의적으로 변화를 주도한다'는 저자만의 뚜렷한 리더십 방향을 제시한다. 또한 책의 이야기 속에는 한국의 리더십 프로그램과 리더들에 대한 정곡을 찌르는 분석, 그리고 통찰력 있는 제안들로 가득해 읽는 재미또한 선사한다. 리더십의 이론과 사례를 알고 싶은, 그리고 이를 실무에 활요하고 싶어하는 독자들에게 좋은 리더십 개발 길잡이가 되어 줄 것이다.

추천하는 글
머리말

1장 드라마로 배우는 리더십 1 _ 베토벤 바이러스
2장 드라마로 배우는 리더십 2 _ 선덕여왕
3장 실패한 리더, 미실
4장 위기의 리더십 1 _ 허드슨 강의 기적
5장 위기의 리더십 2 _ 리더, '희망'의 배달부
6장 인문학과 리더십
7장 리더십이 영화를 만나면
8장 라이언 킹 VS. 라이언 퀸 _ 리더 이미지, 리더 역할모델에 대한 편견과 오해
9장 21세기 조직의 현장 리더십 _ 부장, 팀장, 실장, 파트장 등의 현장리더를 중심으로
10장 극적인 성과를 창출하는 리더십 _ 스포츠 코치의 리더십을 벤치마킹하며
11장 독한 리더, 과연 독(毒)인가 독(督)인가
12장 세종, 세계에 자랑하고도 남을 우리의 리더
13장 리더에게 없으면 실패하기 쉬운 리더십 역량들
14장 리더십 교육, 리더로서의 뿌리와 DNA를 찾아서 _ 자아성찰을 통한 리더십 계발
15장 효과적인 리더십 교육 _ 이 세상에서 가장 흥미롭고 소중한 '나'를 찾아가는 자아성찰의 여정
16장 리더와 리더의 팔로워