일본의 임금체계 개편 흐름은 우리에게 시사하는 바가 매우 크다. 본 책자는 일본의 경험과 사례를 통해 우리나라의 임금체계 개편 방향을 제시하고 있는 바, 기업 실무자, 학계, 전문가들에게 도움을 주고자 발간되었다.

제1장 서론

제2장 일본의 정년연장과 정부 및 기업의 대응
제1절 정년연장 입법 동향
제2절 정년연장을 위한 연구조사와 가이드라인
1. 임금제도연구회 보고서
2. 정년연장연구회 보고서
제3절 정년연장의 문제점과 대책
1. 정년연장이 채용 및 승진에 미치는 영향
2. 정년연장의 문제점과 기업의 대응방안
제4절 요약 및 시사점

제3장 일본의 정년연장과 기업 임금조정 실태
제1절 정년연장에 따른 임금곡선의 변화
제2절 임금곡선의 굴절연령과 임금감액률
제3절 정기승급 및 베이스업의 조정
제4절 요약 및 시사점

제4장 일본기업의 정년연장 추진 사례
제1절 정년연장 사례기업의 개요
제2절 정년연장 사례기업의 구체적 추진 내용
제3절 요약 및 시사점

제5장 일본기업의 최근 임금체계 현황
제1절 기본급 체계 현황
1. 기본급의 결정요소와 구성
2. 인사고과의 반영
3. 임금테이블의 설정
4. 기본급의 상？하한 설정
5. 저성과자에 대한 승급관리
6. 평가에 따른 기본급 승급액
7. 기본급 수준의 설계 형태
제2절 정기승급 현황
제3절 제수당 현황
제4절 상여금 현황
제5절 요약 및 시사점

제6장 일본기업의 임금체계 개선 사례
제1절 사무관리직 임금체계 개선 사례
1. 역할등급제도와 역할급의 이해
2. 가고메의 역할급 도입 사례
3. 캐논의 역할급 도입 사례
제2절 생산기능직 임금체계 개선 사례
1. 도요타 자동차의 개선 사례
2. 미쓰비시 자동차의 개선 사례
3. 도시바의 개선 사례
제3절 요약 및 시사점

제7장 한국기업의 임금체계 개선방안
제1절 임금체계 개선의 기본방향과 원칙
1. 임금체계 개선의 기본방향
2. 임금체계 설계의 원칙
제2절 정년연장에 따른 단기적 임금조정방안
1. 기존 정년연령 이전부터 연공임금을 조정하는 방안
2. 정년연장 기간에 대하여만 연공임금을 조정하는 방안
3. 베이스업 조정방안
제3절 연공형 임금체계의 중장기적 개선방안
1. 기본급 개선방안
2. 정기승급제 개선방안
3. 제수당 개선방안
4. 상여금 개선방안
제4절 사무관리직과 생산기능직의 임금체계 개선방안
1. 기본방향
2. 사무관리직 임금체계 개선방안
3. 생산기능직 임금체계 개선방안
4. 생애단계별 임금체계 개선방안

제8장 요약 및 결론
제1절 요약
제2절 결론

[참고문헌]