30년 인사전문가의 “성공취업” 노하우!
“취업빙하기 고용절벽 앞에 선 우리는 나와 같지 않는 남과 같이 준비하고 같이 도전하고 같이 실패하기보다 자기 자신에 맞는 취업 방법을 찾아야 한다.”

본 서적의 후반부인 이력서와 자기소개서 작성방법, 인·적성검사 및 면접에 대응하는 방법은 취업을 눈앞에 둔 사람들에게 바로 접목 가능한 방안을 제시하고 있다. 또한 전반부 채용 프로세스와 기업이 원하는 인재상, 중반부 맞춤형 스펙 쌓기 등도 필히 읽고 준비한다면 한결 많은 도움이 될 것이다.

특히, 후학을 지도하시며 교직에 계시는 분들과 자녀의 장래에 대하여 지대한 관심을 가지신 학부모님께 꼭 권하고 싶은 내용은 주로 초·중반부에 다루고 있다.

취업도 기승전결에 맞춰 대학 입학부터가 아닌 중고등학교, 아니 이보다 더 빠른 시기부터 자녀의 적성과 자질, 성격 특성을 파악하여 맞춤형 인재로 양성하여야 비용과 시간, 노력이 헛됨 없이 재능과 삶을 꽃피울 수 있기 때문이다.

이 책 한 권이 취업 준비에서부터 자소서, 면접에 이르기까지 취업 관련 “정보의 비대칭성”(정보의 양이 적으면 선택에서 손해 보는 경향)을 극복하기 위해 많은 비용을 지출하는 이들에게 친절한 취업 멘토 역할을 하여 “저비용고효율 성공취업”을 선사하는 책이 되기 바란다.

-들어가는 말

제1장. 세상에서 가장 듣고 싶은 말…”성공취업”

1. 왜 취업이 어려울까?
1) 세상에서 가장 듣고 싶은 말…”성공취업”
2) 고용 없는 경제성장
3) 산업 현장 니즈와 다른 교육, 일자리 미스매치
4) 노동시장의 양극화에 따른 중소기업 기피현상
5) 생산적이지 못한 노사관계
6) 사회 Frame 변화를 따르지 못하는 직업 가치관
7) 사람의 일자리를 대체하는 로봇과 인공지능

2. 기업체에서 원하는 인재
1) “썩은 사과 증후군”이 될 인재(人災)를 차단하라.
2) “조직에서 원하는 인재”란
3) “개미의 법칙”과 사람들의 행동 패턴
4) 우리나라 100대 기업의 인재상 변화
5) 우리나라 인사관리 흐름의 이해

3. 채용정보와 채용절차를 알면 답이 보인다
1) 채용정보를 어디에서 얻나?
2) 주요기업의 채용 프로세스와 특징
3) 사례로 본 채용 프로세스

제2장. 화려한 스펙보다 맞춤형 인재를 선호한다

1. 스펙과 취업의 상관관계
1) 스펙의 의미
2) 스펙 쌓기에 올인하는 이유
3) 고비용 스펙과 저효율 취업
4) 스펙에 관한 기업체의 생각
5) 정부, 채용시장 스펙 거품 걷어 낸다
6) 취업 준비생들은 어떻게 하고 있나
7) 스펙 쌓기는 어떻게 하면 될까?

2. 맞춤형 인재양성 과정을 적극 활용하자
1) 10년 후 늘어나는 직업과 줄어드는 직업
2) 연봉과 만족도, 전망 좋은 직업
3) 고교 단계 맞춤형 인재 양성
4) 전문대 단계 맞춤형 인재 양성
5) 대학교 단계 맞춤형 인재 양성
6) 한국폴리텍대학 맞춤형 인재 양성
7) 청년취업인턴제도 및 취업희망풀
8) 해외취업 도전
9) 채용 틈새 시장 활용 Tip

3. 자격증 취득은 어떻게 할까?
1) 자격증의 의미
2) 국가기술자격제도
3) 민간자격제도
4) 취업 유망 자격증 100

제3장. 선택받는 자기소개서와 면접합격 노하우

1. 버려지지 않는 자기소개서 작성법
1) 내가 뭐라고 썼더라?
2) 내 얼굴이자 명함, 이력서 작성법
3) 선택받는 자기소개서 작성법
4) 꼭 알고 써야 할 중요 사항
5) 버려지지 않는 자기소개서가 되기 위한 최종 점검

2. 인성적성검사 대비는 어떻게 하여야 할까?
1) 인?적성검사의 의미
2) 기업에서 본 인?적성검사의 필요성과 대응방안

3. 면접 준비와 실제 면접은 어떻게 하여야 할까?
1) 면접은 상대방의 마음을 읽는 심리전이다
2) 면접은 공정한 것일까?
3) 면접 복장에 공을 들여라
4) 첫인상에 승부를 걸어라
5) 대화의 신의 조언
6) 면접 10계명(면접관에게 호감을 주는 대화법)
7) 면접 시 주의해야 할 행동
8) 면접 종류별 대응법

4. 임팩트 있는 마지막 한마디로 반전을
1) 마지막 한마디의 중요성
2) 임팩트 있는 마지막 한마디 예시

제4장. 면접관의 마음을 사로잡은 합격 사례

1. 차별화된 답변으로 합격된 사례

2. 필자의 추진 사례(채용, 노사문화 등)

-맺음말

-참고 문헌