[프롤로그 중에서]

취업을 위해 입사지원서와 자기소개서를 수십 군데씩 보내고도 면접에까지 이른 적이 몇 번 되지 않는다면 본인의 자기소개서 작성 실력을 의심해 보아야 한다.
젊은 패기와 의욕만을 내세우지 말고 자기를 광고하는 심정으로 스스로를 글로 표현하는 입사지원서와 자기소개서 작성에 대해 좀 더 구체적인 훈련을 하라고 강력하게 권하고 싶다.
이 책의 주요 내용은 기업의 인력관리자로서 취업준비생들에게 알려주고 싶은 것들을 정리한 것이다.


[서류심사관의 고민]

심사관들이 서류심사를 할 때, 합격자를 가려내는 방식은 대개 아래 두 가지 중 하나이다.

1. 맞지 않는 인재를 제외하는 방법
2. 맞는 인재만 골라내는 방법

이 두 가지 방법 중 어느 방법을 쓸 것이냐는 심사관의 성향이나 심사할 서류의 양에 따라 다를 수 있으나 그 결과는 대동소이하다.
그러나 어느 심사관이든지 제일 먼저 하는 일은 볼 필요도 없는 서류를 제외하는 일일 것이다.
즉, 여러분들이 작성하여 제출한 5페이지 이내의 서류에 아래와 같은 있어야 할 것들이 없거나, 없어야 할 것들이 있다면 입사지원 서류조차 제출할 필요가 없다.


[탈락의 80%는 자기소개서 때문]

요즘에는 취업난의 여파로 좋은 인재들이 신입직원으로 많이 응시하고 있고, 그 경쟁률 또한 수십 대 1에 달한다. 이렇게 높은 경쟁률은 회사 입장에서는 더 좋은 인재를 뽑을 수 있는 여건을 마련해주지만, 지원자들에게 있어서는 면접의 기회가 줄어들 수밖에 없다.
아무리 많은 인원이 지원했다 하더라도, 면접을 보통 하루나 이틀 정도에 끝낼 수 있도록 대체적으로 지원자의 20% 정도에게만 기회를 주게 되고 나머지 80%는 서류 심사에서 탈락시키게 된다.
즉, 서류심사관들은 여러분의 절실함이 담긴 서류의 80%는 면접까지 할 필요가 없다고 판단한다는 것이다.
입사하면 누구보다도 열심히 일할 수 있는 자신감이 있는데도 면접 기회조차 주지 않고, 단지 몇 마디로만 이루어진 서류만으로 떨어지게 된다면 정말 억울한 일이 아니겠는가?

Part 1. 서류심사 - 입사지원서와 자기소개서

1. 입사지원서 | 취업성공의 시작
1) 회사의 신규채용 과정
2) 회사에게 인재 선발이란?
3) 서류심사관의 고민
4) 광속 탈락하는 입사지원서

2. 자기소개서 | Level-Up 코스
1) 탈락의 80%는 자기소개서 때문
2) 면접기회가 오지 않는 자기소개서는
3) 심사관이 짜증내는 자기소개서
4) Level-Up 훈련

3. 필수항목 | 명확한 의미 파악
1) 성장과정/배경
2) 성격
3) 지원동기
4) 입사 후 포부

4. 마무리짓기 | 더하기와 빼기
1) 자기소개서는 보고서
2) 나 정말 잘 썼다?
3) 객관적인 평가
4) 무엇이 더 부끄러운가?
5) 실수를 제거하라
6) 적절한 표현에 공을 들여라
7) 글머리와 내용 연결
8) 절대 쓰지 말아야 할 것
9) 입사 지원 전 꼭 필요한 10가지


Part 2. 면접시험 - 면접준비에서 실전까지

1. 면접 준비 | 취업의 반환점
1) 면접의 3단계
2) 첫 만남과 첫 인상
3) 착석 후 해야 하는 것
4) 가장 싫어하는 지원자

2. 면접실전 | 자신을 증명하라
1) 면접은 입사지원서 확인 과정
2) 발음의 정확성과 진지한 태도
3) 직무/전문 지식이 합격을 결정한다
4) 면접을 위한 철저한 준비
5) 면접에서 중요한 것

3. 면접전략 | 절대 하지 마라
1) 초조한 몸짓과 자신없는 표정
2) 자기소개서 내용을 잊지 마라
3) ‘이건 아니겠지?’생각하지 마라
4) 귀찮다는 느낌을 갖지 마라
5) 스스로 가치를 낮추지 마라
6) 자기변명/자기합리화 하지 마라
7) 하소연하지 마라
8) 이런 이직 사유는 말하지 마라


Part 3. 취업준비 - 자기극복과 자기혁신

1. 자기극복 | 어려움을 넘어
1) 늦깎이로 신입사원에 지원한다면
2) 학교성적이 좋지 않다면
3) 외모 컴플렉스가 있다면
4) 기혼여성이라면

2. 자기혁신 | 미래를 바라보다
1) 성공하는 인턴은 다르다
2) 미리 해봐야 할 것들
3) 세계를 바라보라