해당 도서는 서울교육방송 보도기사이다. 탁핵 vs 탄핵 기각(촛불집회 vs 태극기 집회)로 분열된 국론의 민심을 배제하더라도, 사회전반의 기업갈등, 단체의 내부갈등, 가족갈등은 감기와 독감처럼 늘상 존재한다. 어떻게 해결하느냐가 가장 중요하고, 해결의 방법에는 문제에 대한 ‘해석의 진단’이 중요하다. 사람과 사람의 갈등, 조직과 조직의 갈등은 그저 술한잔 마시면서 풀 수 있는 문제가 아님을 실감, 절감하는 사건임에 틀림없다. 또한 외국의 용병들을 기용함에 있어서 조직의 협력에 도움이 될지, 갈등을 일으킬지, 고민하고 신중하게 지도자를 등용하는 것이 보다 중요하다는 결론에 이른다. 한국봅슬레이 세계 1위팀에서 발생한 이번 사건의 갈등은 과연 갈등의 본질이 무엇인지, 외국인간 감정다툼인지, 혹은 외국인간 감정다툼으로 비쳐질 뿐, 보다 근본적이고 근원적인 갈등이 존재하는지, 갈등을 관리하지 못한 연맹과 감독의 책임은 불가피해 보인다. 이러한 갈등문제는 갈등관리전문가에게 맡겨서 해결해야지, 방치하거나, 무관심하거나, 비전문적인 갈등해결방법으로 술을 마시면서 풀게 했던 것이 병을 방치해서 크게 만들 듯, 문제를 키운 것은 아닌지 조직갈등 관리전문가의 진단이 필요해 보인다.
보다 자세한 내용은 해당 전자책을 통해 확인할 수 있다.

# 조직갈등과 한국썰매