ÀÌ Ã¥Àº Àεµ³×½Ã¾Æ ÇöÁö¹®È¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇظ¦ ÁõÁøÇÏ°í È¿À²ÀûÀÌ°í ¼º°øÀûÀÎ ÇØ¿Ü ÅõÀÚ¸¦ ¼Ò¸ÁÇÏ´Â ±¹Á¦Àû ±â¾÷°ú °ü°èÀڵ鿡°Ô µµ¿òÀ» ÁÖ±â À§ÇØ ÁýÇʵǾú´Ù. Á¦1Àå¿¡¼ Á¦5Àå±îÁö´Â ±¹Á¦°æ¿µ°ú À̹®È ºñÁî´Ï½º Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǿ¡¼ ´Ù·ç¾îÁö´Â À̹®È ºñÁî´Ï½º ¿ª·®¿¡ ´ëÇÑ °³°ýÀûÀÎ À̷аú ¿øÄ¢À» ´Ù·ç¾ú´Ù. ¹®È¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ, È¿À²ÀûÀÎ À̹®È ºñÁî´Ï½º Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç, ¹®ÈÀûÀÀ, À̹®È°£ °¥µî°ü¸®¿Í Çù»ó µîÀÇ ÁÖ¿ä ÁÖÁ¦¸¦ ´Ù·ç¾ú´Ù. ¸¹Àº µ¶ÀÚ°¡ ½±°Ô ÀÌÇØÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï °¡´ÉÇÏ¸é ½±°Ô ¼¼úÇüÀ¸·Î Ç®¾î¼ ¼³¸íÇÏ¿´´Ù. ´õ ±íÀÌ ÀÖ´Â ÇмúÀûÀÎ ³»¿ëÀº ÇâÈÄ À̹®È Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ǿ¡ ´ëÇÑ Çмú¼¿¡¼ ´õ ÀÚ¼¼È÷ ¼³¸íÇϱ⸦ Èñ¸ÁÇÑ´Ù. Á¦6¿¡¼´Â Àεµ³×½Ã¾Æ ÇöÁö¹®È³ª ÇöÁöÀεé°úÀÇ À̹®È°£ Á¢ÃË¿¡¼ ÀϾ´Â ½ÇÁ¦ »ç·Ê¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î ±â¼úÇÏ¿´´Ù. Àεµ³×½Ã¾Æ ÇöÁö ÁøÃâ±â¾÷À̳ª ÇöÁö¿¡¼ ºñÁî´Ï½º¸¦ ¿î¿µÇÏ´Â ¸ðµç ºÐ¿¡°Ô Àεµ³×½Ã¾Æ¹®È¿¡ ´ëÇÑ ½ÉÃþÀûÀÎ ÀÌÇØ¿Í È¿À²ÀûÀÎ ´ëó¹æ¾ÈÀ» Á¦½ÃÇÏ°íÀÚ ÇÏ¿´´Ù.
±Û·Î¹ú ºñÁî´Ï½º¿Í Àεµ³×½Ã¾Æ À̹®È ÀÌÇØ
ÀúÀÚ ¼Ò°³
¸Ó¸®¸»
Á¦1Àå ¹®È¿Í ºñÁö´ÏÁî Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
¹®È¶õ ¹«¾ùÀΰ¡
Ÿ¹®ÈÀÇ °¡Ä¡ Á¤Çâ ºñ±³ ¹× ÀÌÇØ
¹®ÈÀÇ ¼öÁØ(LEVEL)º° ÀÌÇØ
¹®È¸Æ¶ô¿¡ µû¸¥ ºñÁî´Ï½º Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ·ê
ºñÁî´Ï½º ¿¹Àý
ºñ¾ð¾î ¼ÒÅë
Á¦2Àå È¿À²ÀûÀÎ À̹®È Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀ» °¡·Î¸·´Â ¿äÀεé
°íÁ¤°ü³ä(STEREOTYPE)
Æí°ß(PREJUDICE)
ÀÚ¹ÎÁ· ¿ì¿ùÁÖÀÇ(ETHNOCENTRISM)
Â÷º°(DISCRIMINATION)
Á¦3Àå Çؿܱٹ«¿Í ¹®ÈÀûÀÀ(Cross-cultural Adaptation)
Çؿܱٹ«ÀÇ ¼º°øÀº ÇöÁö¹®ÈÀûÀÀÀÌ Á¿ìÇÑ´Ù.
¹®ÈÃæ°Ý(CULTURAL SHOCK) ´Ù·ç±â
¹®ÈÀûÀÀÀÇ ÀÌ·ÐÀû Á¢±Ù¹æ¹ý
¹®ÈÀûÀÀÀ» À§ÇÑ Çö½ÇÀûÀÎ Á¦¾ð
Á¦4Àå À̹®È Çù»ó
Çù»ó¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸Á¢±Ù¹æ½Ä
Çù»óÀÇ ÁøÇà´Ü°è
À̹®ÈÇù»óÀ» À§ÇÑ ¹®ÈÀû °üÁ¡°ú À¯ÀÇÇÒ Á¡
À̹®È Çù»ó °¡À̵å¶óÀÎ: À̹®È Çù»ó ½ºÅ³ °³¹ßÇϱâ
Á¦5Àå À̹®È °¥µî°ü¸®(Intercultural Conflict Management)
°¥µî¿¡ ´ëÇÑ ÀϹÝÀûÀÎ ¿ÀÇØ
°¥µî¿¡ ´ëÇÑ µÎ °¡Áö ÀνÄ
°¥µîÀÇ Á¤ÀÇ¿Í À¯Çü
À̹®È °¥µîÀÇ ¹ßÀü´Ü°è
´Ù¼¸ °¡Áö °¥µî°ü¸® ½ºÅ¸ÀÏ
À̹®È °¥µî°ü¸® ´Ü°è
È¿À²ÀûÀÎ À̹®È °¥µî°ü¸®¸¦ À§ÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç Àü·«
Á¦6Àå Àεµ³×½Ã¾Æ À̹®È ÀÌÇØ
À̹®È ÀÌÇØ, ¿Ö ÇÊ¿äÇÑ°¡?
Àεµ³×½Ã¾Æ´Â ¾î¶² ³ª¶óÀΰ¡?
Àεµ³×½Ã¾ÆÀÇ ¾îÁ¦¿Í ¿À´Ã
´ëÇѹα¹°ú Àεµ³×½Ã¾Æ
Àεµ³×½Ã¾Æ, Àεµ³×½Ã¾Æ¾î
ÁÖ¿ä Á¾Á· ¹× Ư¡
Àεµ³×½Ã¾ÆÀÎÀÇ Àǽı¸Á¶
Àεµ³×½Ã¾Æ À̽½¶÷
Àεµ³×½Ã¾Æ ¹®ÈÀÇ ÀüÇüµé
¹®ÈÀû ±Ý±â»çÇ×
Çѱ¹¿¡ ´ëÇÑ Àεµ³×½Ã¾ÆÀεéÀÇ ÀνÄ