채용에 있어 자기소개서의 중요성은 과거와는 비교할 수 없을 정도로 강조되고 있다.
더우기 최근에 정부는 이른바 Blind test라는 블라인드 채용방식까지 권유되고 있는 상황이다.
자기소개서가 단순히 자신의 신상을 얘기하던 시대는 지나가고 개인의 지식과 경험은 물론, 의식과 인성까지 파악하는 단계로 발전되고 있다.
이를 위해 평소 문장을 작성하는데 질문의 내용별로 작성하는 방식을 도입하고 이를 구체적인 예문에서 전개 하고자 노력하였다.
채용업무를 실무자로 활동하고 인력 팀장등 인력분야에서 20년간 근무한 필자가 현재는 물론 향후 방향성까지 예측하고자 노력하였다.
향후에 이책을 제목을 근간으로 한 유투브 강의가 추가될 예정이다.

채용과 입사 그리고 자기소개서
Blind test와 입사 준비
● Blind test개념과 내용
● Blind test의 유형
채용시기에 회사는 무슨 일을 할까?
● 회사의 인력 채용계획 수립과정
● 인력 부서와 채용
채용방식은 어떻게 변화할 것인가?
● 현재 회사들이 가지고 있는 인력에 대한 문제들
● 입사를 하기 위해 미리 고민해보아야 할 내용들
입사서류를 잘 작성하려면(자기소개서 제외)
● 입사지원서
∨ 입사 서류의 중요성
● 입사 지원서 작성요령 8가지
● 입사 지원서의 구성과 구성항목
● 입사 지원서 항목별 작성 요령
자기소개서의 일반적 사항
● 왜 자기소개서가 중요하게 발전했을까?
● 자기소개서 변화 방향
● 자기소개서의 질문 내용
● 자기소개서의 질문의 형식요건
● 자기소개서의 질문의 유형
● 취업 준비생들이 자기소개서 작성 시 어려워하는 부분
자기소개서 작성연습
● 환경이나 가정 교육, 가치관에 관한 질문
● 보유한 경험에 관한 질문
∨ 업무 수행역량과 연관된 경험
∨ 조직 적응과 인간관계에 관한 경험
∨ 일 처리 추진 경험
● 개인의 비전과 의식
● 가치판단의 기준
● 인간관계 의식
● 사생활과 회사업무의 관계
● 사회현상의 인식
● 성격적 특성
● 인각관계의 중요성과 역량
● 친화 능력
● 문제 해결능력
● 회사에 관한 지식
● 입사지원 동기
● 희망직무
● 기타 질문
● 질문 특성
최종 정리 및 다시 한번 강조 하기