한국경영자총협회는 우리 기업의 정년 법제화 대응 현황을 정확히 파악하여 최신 인사 임금체계 트렌드를 분석하기 위해 ‘정년 60세 법제화 이후 인사 임금제도 변화 실태조사’를 실시하였다. 이를 바탕으로 본서에서는 정년 60세 의무화 시대에 적합한 기업 인사제도 구축을 위한 향후 대응 과제와 시사점을 도출코자 하였다.

Ⅰ. 논의의 배경

Ⅱ. 경영환경 변화와 인사？임금제도 개편의 필요성

Ⅲ. 임금체계
1. 조사배경
2. 실태조사 결과
3. 소결 및 시사점
4. 관련 사례

Ⅳ. 인력구조(직급체계)
1. 조사배경
2. 실태조사 결과
3. 소결 및 시사점
4. 관련 사례

Ⅴ. 인사평가제도
1. 조사배경
2. 실태조사 결과
3. 소결 및 시사점
4. 관련 사례

Ⅵ. 인력 운영 및 관리
1. 조사배경
2. 실태조사 결과
3. 소결 및 시사점
4. 관련 사례

Ⅶ. 정책 제언

<조사 개요>