『조직행동이론』은 형식 측면에서는 조직행동 이론의 틀을 고전적 관리론, 인간관계론, 현대조직이론 등으로 구분하여 제시하고 있다. 그리하여 각론에서는 세 가지 이론적 틀을 넘나들면서 여러 이론을 비교, 설명하고 있다. 내용 측면에서는 인간행동의 이해에 관한 보석같은 기반 이론에서부터 최근 연구까지 포괄함으로써 대학생 및 대학원생이 조직행동을 공부하는 데사용할 수 있도록 하였다. 따라서 교과 학습뿐 아니라 각종 시험 준비에도 활용할 수 있는 지침서이며, 강의 내용이 축적된 이 책의 내용 중 참고사항들은 실무 차원에서도 유용한 정보자료로 활용할 수 있다.

서강대학교 경영학사
George Washington University, MBA, 경영학석사
Cornell University, Ph.D., 경영학박사
서강대학교 경영학과 교수

제1장 조직행동의 이해
제2장 조직행동 연구의 틀
제3장 지각
제4장 의사결정
제5장 학습과 태도
제6장 성격
제7장 동기부여 이론
제8장 동기부여와 직무설계
제9장 집단과 집단역학
제10장 리더십
제11장 조직구조
제12장 권력
제13장 갈등과 갈등관리
제14장 조직문화와 국가문화