이 책은 ‘조직문화가 전략을 살린다’에서 하지 못한 이야기를 담았다. 조직문화의 기원과 속성, 진단을 위한 다양한 모델 등 이론적인 부분 뿐 아니라, 조직문화에 영향을 주는 채용, 혁신, 공간에 대한 이슈, 4차 산업혁명과 조직문화의 관계를 이야기하고 있다. 또한, 조직문화를 패션에 비교하여 현재 속한 조직이 어울리는 조직문화인지를 가지고 있는지를 판단해 볼 수 있는 내용도 담고 있다.

1. 채용으로 조직문화를 바꾸다
2. 혁신보다 혁신문화가 더 중요하다
3. 공간이 문화의 바탕이 된다
4. 조직문화의 테러리스트틀 찾아라
5. 문화를 다룰 줄 아는 유한킴벌리
6. 알아 두면 도움되는 조직문화의 기원과 속성
7. 조직문화 진단을 위한 다양한 모델
8. 4차 산업혁명......4차원 조직문화가 도래한다
9. 사춘기 조직 (애정과 집착사이)
10. 조직문화 엔트로피
[부록] 조직문화와 관련된 TED강의