고용은 현재 우리나라에서 매우 민감한 단어이며, 이제는 일과 고용이 삶을 결정하는 중요한 지표가 되고 있는 현실입니다. 고용관계는 노동자가 자신이 제공한 노동이 제대로 대우받기를 원하지만, 경영자는 인적자원관리의 유연성을 목표로 하는 이중적인 관계입니다. 이 이중적인 관계가 하나의 공동 목표로 수렴하고, 서로를 이해하기 위해서 경영자나 노동자 모두 고용관계를 이해하고 학습할 필요가 있습니다. 이 책은 현재 아르바이트를 하거나 앞으로 고용관계를 맺을 대학생과 고용관계 당자자인 직장인을 위해 기초적인 지식을 단기간에 학습하도록 정리하였습니다.

<차 례>
제 1장 고용관계론의 기초
1. 고용관계의 탄생
2. 의의
3. 고용관계의 목표
4. 고용관계의 특징과 원칙
5. 고용관계시스템의 구성요소
제2장 한국의 고용관계
1. 한국 고용관계의 발전과정
2. 한국 고용관계의 동향
제3장 노동조합, 경영자 조직, 정부
1. 노동조합 개념
2. 노동조합의 이데올로기, 역할 및 기능
3. 노동조합의 기능
4. 노동조합의 조직형태
5. 노동조합의 설립과 운영
6. 노동조합의 현황
7. 기타
제4장 단체교섭 및 단체협약
1. 단체교섭
2. 단체협약(Collective agreement)
제5장 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위
1. 노동쟁의
2. 쟁의행위
3. 쟁의조정
4. 부당노동행위
제6장 경영참가
1. 경영참가
2. 의사결정참가의 주요제도
3. 노사협의회
제7장 성과참가
1. 성과참가의 의의 및 종류
2. 이익배분제도
3. 참가형 성과배분제도
제8장 자본 참가
1. 자본참가의 의의
2. 종업원지주제도
3. 신 우리사주제도
4. 스톡 옵션(주식매입선택권)
제9장 임금 제도
1. 임금제도의 개념
2. 통상임금과 평균임금
3. 최저임금제도
4. 퇴직급여제도
5. 퇴직연금제도
제10장 무노조기업 및 공무원·교원의 고용관계
1. 무노조기업의 고용관계
2. 공무원·교원의 고용관계
참 고 문 헌