새로운 일에 대한 모험과 도전은 CEO만의 전매 특허품이 아니다. 책임 있는 조직원은 누구나 CEO와 같은 생각을 할 수 있어야 한다. 조직원들이 주인처럼 창의적으로 사고하고 의사표현 할 수 있을 때 생명력 왕성한 기업으로 변한다. 그러므로 조직 문화를 개혁하는 것이 기업 발전의 지름길이다. 영혼이 육체를 지배하듯, 기업의 흥망성쇠는 조직 문화가 좌우한다. ‘선비 리더십’이라는 특유의 리더십 이론 특허를 소유한 저자가 수년 동안 국내 유수기업의 CEO에게 보낸 편지들을 한데 묶었다. 창조적 조직 문화로 개혁하고자 하는 많은 CEO들에게 이 책은 경영 활동을 위한 뛰어난 영감을 줄 것이다.

머리말 4

CEO와 프로골퍼 12
회의와 웃음 17
모든 직원의 리더화 23
나만의 블루오션 28
독창적 생각 33
인재 찾기보다 인재 만들기 40
잘 듣기와 커뮤니케이션 47
직원들의 미래를 보살피는 리더십 52
동반자와 지지자 57
순간을 즐기기 62
이론과 실전 68
숫자와 가치 77
통계와 분석 81
조직과 사기 85
자율 근무제와 권한 이양 89
부하의 자존심 챙기기 95
무신불립 99
학습 조직 102
선비사상과 인재양성 105
평생직업·평생직장 시대의 신언서판 123
내부전략 128
파동적인 사람 139
나의 경쟁 상대 142
기업의 경쟁력 146
관리 기술과 관리 교육 152
듣기 문화의 경쟁력 156
역할 지향적 기업교육 166
도덕과 선비 리더십 177
CEO의 역사의식과 한, 중, 일의 새 시대 181
한국 기업문화의 비밀 188