구직하기 힘들면 창직하고
입사하기 힘들면 자신을 고용하라!

취업난을 돌파하는 가장 창의적인 방법

취업난 고통이 계속되고 있다. 정부에서는 취업난을 타개하기 위해 여러 해결책을 내놓고 있지만 통계청 자료 기준 2018년 고용률이 60.7%로 전년 대비 0.1% 감소한 것 외에 큰 변동 없는 비슷한 추세를 보이고 있다.
지난한 취업난을 뚫고 입사한 경우를 살펴보자. 한국경영자총협회가 조사한 것에 의하면 신입사원의 1년 내 퇴사율은 2010년 15.7%에서 2016년 27.7%로 힘들게 취업을 해도 얼마 안 있어 퇴사를 결정한다는 것을 알 수 있다. 이러한 상황에서 지금까지 해 온 대로 구직을 하는 것이 과연 올바를까?
회사에 들어가야 한다는 패러다임을 버리고 나에게 맞는 직업을 만든다면 이러한 문제에서 벗어날 수 있다. 쓸데없이 스펙에 시간과 노력을 투자할 필요가 없고 취업 후에 생기는 부적응 문제도 없다. 실제로 기존의 취업 방식을 버리고 자기만의 직업을 갖는 사람이 늘고 있으며 성공의 길을 걷는 중이다. 이 책을 통해서 당신도 그 대열에 합류할 수 있을 것이다.

전)
교육협동조합 채움과 나눔 이사장
한국외국어대학교 글로벌캠퍼스 외래강사
유한대학교 강사
동서울대학교 강사
Right Management Korea 컨설턴트
커리어다음(www.career.co.kr) 책임연구원
매일경제 고급인재센터 헤드헌팅사업부 과장
범양상선주식회사 기획실, 인사팀

현)
(주)한국고용진흥원 공동대표

인사관리 경력을 바탕으로 취업컨설팅과 강의를 해 오고 있으며, 최근에는 한정된 일자리를 두고 경쟁해야만 하는 구직 상황에서 구직자들이 창직(創職) 능력을 키워 스스로 일자리를 만들고 구직시장에 진입할 수 있도록 지원하고 있다.

저자 서문 004

제1장
창직이란 무엇인가요? 012
1. 창직의 탄생 배경과 정의 014
2. 창직과 유사한 개념 비교 017

제2장
창직 준비하기 022
1. 직업의 성립 요건 024
2. 창직의 성립 요건 027

제3장
창직가로서의 ‘나’ 발견하기 032
1. 창직가의 강점 찾기 034
2. 직업선호도 검사하기 040
3. 직업가치관 검사하기 049

제4장
창직가에게 필요한 능력 056
1. 관찰능력 059
2. 문제해결능력 061
3. 인맥관리능력 066
4. 융합능력 071
5. 학습능력 074
6. 목표달성능력 077

제5장
창직 아이디어 얻기 082
1. 연구자료 조사하기 084
2. 트렌드 파악하기 086
3. 국내외 직업정보 탐색하기 090
4. 일 경험으로 아이디어 찾기 092

제6장
창직 아이디어 실현시키기 098
1. SWOT 분석하기 100
2. 비즈니스모델 발상하기 108
3. 비즈니스모델과 SWOT 분석자료 결합하기 112

제7장
창직 아이디어의 정체성 확립하기 122
1. 창직 아이디어를 한 단어로 정리하기 124
2. 창직시장 분석하기 130

제8장
창직 이후 창직가가 할 일 134
1. 시간관리 136
2. 창직의 어려움 극복하기 144

별첨 147

마무리 글 173

참고문헌 175