인사관리는 일반적으로 적용할 수 있는 표준 업무 매뉴얼이 없어 직무를 처음 시작할 때 상급자나 이전 담당자가 했던 과거의 사례를 중심으로 업무를 수행하게 됩니다.
그로 인해 내가 하는 행위가 잘된 것인지 잘못된 것인지도 모르는 경우가 많이 있습니다.
이 책에서는 일반적으로 공공기관에서 적용하고 있는 인사 실무 중심으로 책을 작성했기 때문에 공공기관이나 다른 기업체 등에서 인사관리 실무를 할 때 많은 도움이 될 것으로 생각합니다.

학군(ROTC) 38기로 임관해 육군 대위로 전역하고 공공기관에서 인사총무(노무), 기획 등 일반행정 분야에서 근무하고 있으며 현재 공공기관에서 부장으로 재직 중임.

자격증
경영지도사(인적자원관리), 경비지도사(일반)

서문

PART 1 들어가기
1. 공공기관에 대한 이해
01 공공기관은 법령에 의해 만들어진다
02 공공기관에 입사하기 위해 알아야 하는 3가지
03 공공기관에 입사하기 위한 절차
04 공공기관에 들어가기 전에 생각해야 할 사항
2. 공공기관 인사쟁이가 하는 일
01 공공기관 인사쟁이 주요 업무
02 공공기관 인사쟁이 역할
3. 인사관리의 중요성
4. 인사관리 체계
5. 직급에 따른 인사관리 직무

PART 2 공공기관 인사관리 6대 핵심 직무
1. 직무관리
01 직무분석
02 직무평가
03 직무설계
2. 채용관리
01 인력 계획
02 채용
03 채용 절차
04 근로계약
05 채용 관련 문서
3. 유지관리
01 인사이동
02 근무성적평정
03 교육훈련
4. 임금관리
01 공공기관 임금관리의 핵심사항
02 임금의 4대원칙
03 임금 체계
5. 복무관리
01 근로시간
02 휴가·휴일 및 휴직
03 복리후생 제도
6. 노무관리
01 노동조합과 노사협의회
02 취업규칙

부록
01. 근로기준법 핵심 요약정리
02. 인사·노무 관련 직무수행계획서