1876년에 발표된 미국의 작가 마크 트웨인의 대표적인 소설 『톰 소여의 모험』을 모티브로 하여 자기 자신을 변화시키는 법에 대한 통찰을 수록하고 있는 책이다. 이 책은 『톰 소여의 모험』의 다양한 에피소드 중 ‘페인트 칠 사건’을 다양한 시사점을 주는 변화의 기술에 대한 프리즘이라고 말하면서 벌로서 행해야 하는 페인트 칠을 재미있는 이벤트로 변화시킨 톰, 앞다투어 이 이벤트에 참여하기 위해 자기가 가진 소중한 것들을 톰에게 준 많은 아이들의 모습을 통해 변화의 기술에 대한 이야기를 전하고 있다.

이 책의 주인공은‘체인지’로 대기업의 변화관리 추진자이며 톰 소여의 친구이다. 페인트 칠 사건 후 30여년이 지나 톰은 최고의 변화관리 컨설턴트가 되었고, 톰과 체인지는 30여년 만에 만나게 된다. 톰은 자기가 어렸을 때 겪은 ‘페인트 칠’ 사건을 모티브로 6개의 변화비밀을 밝혀 냈고, 이러한 모티브를 기반으로 ‘변화공장’ 즉, 변화관리 전문연수원을 설립하여 개인과 조직의 성공적인 변화를 이끄는데 주도적인 역할을 하게 된다는 이야기를 스토리텔링 형식으로 전달하고 있다.

다양한 예화, 우화, 쉬운 용어를 사용하여 독자들의 이해도를 높이고 있고, 간결하지만 힘있는 메시지로 조직과 개인의 변화문제를 동시에 다루고 경영진, 관리자뿐만이 아니라 자기 자신을 구조 조정하여 성공적인 변화를 추구하고자 하는 모든 사람을 대상으로 하고 있는 이 책을 통해 변화의 기술들에 대한 학습과 통찰력을 체험할 수 있을 것이다.

프롤로그
톰소여를 만나다
오리엔테이션에 가다
두 개의 문에 이르다
내면의변화 “사람의 생각, 마음, 행동을 변화시키는 문”
「상상의 방」 상상하는 대로 이루어진다
「열정, 용기, 인내의 방」 열정, 용기, 인내로 마음을 단련하라
「행동의 방」 행함으로 말하라
관계의 변화 “정보, 영향력, 신뢰를 얻게하는 문”
「감각의 방」 밖을 보고 감각을 일깨워라
「영향력의 방」 생존을 위한 영향력을 높여라
「신뢰의 방」 신뢰로 손을 잡아라
명예의 전당에 가다
에필로그