1. 근로자파견사업은 자격요건을 강화함으로써 업체의 난립을 방지하고, 파견사업주와 사용사업주의 책임소재를 분명히 하기 위해 파견근로자보호법이 제정되면서 제도적으로 양성화되었습니다. 궁극적으로 노동시장의 유연성확보라는 목표 아래 근로자 파견근로제가 입법화되었지만, 여전히 근로조건에 대한 보다 세심한 배려가 요구되며 실제 사업장에서 발생하는 탈법적인 운영은 철저히 감독해야 할 필요가 있습니다.
2. 여기서는 표준 파견근로계약서를 기본으로 하여, 각 조항에서 근로자들의 근로조건을 어떻게 설정하여야 하는지를 살펴보면서 최근의 판례와 행정해석을 종합함으로써 근로자파견계약에 대한 전반적인 이해를 해보도록 합니다.