미국의 경영 컨설팅 회사 맥킨지앤드컴퍼니는 1998년 “더 나은 인재를 얻기 위해 싸울 가치가 있다”는 주장을 담은 리포트를 펴내면서 ‘인재 전쟁’이라는 화두를 던졌다. 그리고 이제 인재 전쟁은 전 세계 어디서나 익숙한 용어가 됐다.

글로벌 기업들은 인재를 유치하고 붙잡기 위해 보이지 않는 ‘전쟁’을 치르고 있다. 세계화가 가속화되면서 인재 확보전은 국가 차원의 관심사로 떠오르게 됐다. 더 많은 지식과 역량을 갖춘 사람일수록 떠날 수 있는 선택지가 넓다. 그리고 실제로 많은 이들이 일자리 때문에 해외로 이주하고 있다.

인재 경쟁에서 승리하여 많은 인재를 유치해야만 국가와 기업이 번영한다는 것은 자명한 사실이다. 그렇다면 어떻게 해야 인재를 유치할 수 있을까? 인재 경쟁에서 우위를 점하기 위해서는 인재들의 이주를 둘러싼 복잡성과 다면성을 이해해야만 한다. 사실 인재들이 들어오거나 빠져나가는 현상은 무조건 이롭지도, 무조건 해롭지도 않다. 인재들의 이주 결정엔 국가의 정책뿐 아니라 기업의 역량과 사회 전반의 요소들이 영향을 미친다. 따라서 인재들의 이주라는 큰 그림을 보기 위해서는 이와 같은 측면을 입체적으로 고찰해야 한다.

이 책에서는 인재들의 이동이 전 세계에 미치는 영향과 각 국가에서 벌어지는 인재 경쟁 그리고 기업 차원에서 인재 확보전에 대처하는 방식을 종합적으로 다뤘다. 글로벌 인재 경쟁이 격화되는 지금, 인재 유치를 고민하는 사람이나 인재로서 이민이나 이직을 생각하고 있는 사람에게 이 책은 좋은 안내서가 될 것이다.

추천사

들어가며

1장 인재 이동의 다면성
떠날 자의 권리와 남는 자의 권리
파이 나누기와 파이 키우기
두뇌 낭비의 투자 손실
해외 송금과 개발 자금
디아스포라 네트워크의 힘
채권 시장의 흑기사
다시 돌아오는 인재들
공동 개발을 찾아서

2장 인재 유출 해법찾기
그들이 떠나는 이유
이주 제한은 가능한가
세금 방정식을 뜯어보다
돈으로 해결할 수 없는 것들
시스템 정비의 딜레마
윤리적 채용의 허와 실
글로벌 귀환 드라이브
인재 유치의 길

3장 인재 허브의 조건
미국, 교육과 산업 인프라
캐나다, 체류 자격의 매력
영국, 투자와 인재 유출
중국, 이주자 발길 되돌리기
대만, 파트너국과의 시너지
인도, 디아스포라 활용하기
사우디아라비아, 시대의 흐름을 읽다
싱가포르, 근로 인프라의 우위

4장 글로벌 인재를 얻는 기업
고용주의 평판, 브랜드
특급 인재엔 특급 투자를
문화적 코드의 힘
획일적 시대의 종말
자율성의 마법
실수와 실패, 도박 정신
가능성과 성장 기회
주변인을 관리하라

나가며
참고문헌