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파워

<제프리 페퍼> 저/<안세민> 역 | 시크릿하우스

출간일: 2020-06-18

파일포맷: ePub

용량: 29 M

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간략 신청 메세지

오늘날, 많은 기업의 조직 구조가 과거에 비해 한층 평평해졌다. 또한 여러 기능을 통합적으로 담당하는 팀의 수가 늘어나고 있다. 전략이 점점 복잡해지면서 효과적인 실행의 중요성이 점차 커지는 동시에 효과적인 실행이 점점 힘들어지고 있다. 위계질서가 약화된 시스템 내에서 업무를 처리하려면 한층 강력한 영향력이 필요하다. 때문에 조직에서 일을 성취해내기 위해 권력과 영향력을 효과적으로 사용하는 것은 점점 중요해지고 있다.
책 《파워》의 저자 제프리 페퍼 석좌교수는 인재 경영의 창시자이자 세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 사상가다. 조직행동 · 리더십 · 인사관리 영역의 세계적 대가인 그는 개인의 성공과 조직의 혁신에서 권력과 영향력이 매우 중요하다고 말한다. 그는 아이디어와 결정된 일을 실행에 옮기지 못하는 무능함이 오늘날 조직 내에 만연해 있으며, 이 문제는 공공 부문과 민간 부문 모두에서 점점 더 악화되고 있다고 진단한다. 그 결과 많은 분야에서 리더십이 사라지고 있으며, 바람직한 리더십이 더욱 요구되고 있다는 것이다. 때문에 조직과 개인의 성공을 위해 리더가 반대 세력에 맞서 자기가 뜻한 바를 꼭 이루고야 말겠다는 의지와 욕구, 이를 가능하게 하는 지식과 역량을 반드시 갖추어야 한다는 것이 이 책의 출발점이다.
책 《파워》는 권력의 모든 것을 다룬다. 권력과 영향력의 실체를 이해하고 습득한 뒤, 활용하는 기술을 흥미롭게 밝히고 있다. 먼저 권력이란 무엇인지 그 실체를 분석하며 조직 내 권력의 속성과 영향력의 역할을 면밀하게 분석한다. 그 다음 권력은 어디에서 오는지 그 원천을 탐구한 뒤, 리더가 일을 성취하기 위하여 어떻게 권력을 확립하고 행사해야 할지 실질적인 방법을 다룬다. 마지막으로 영원한 권력은 없음을 강조하며, 조직의 변화와 혁신을 위해 리더의 책임 있는 자세와 실천을 요구한다.
“당신이 속한 조직, 살고 있는 사회에서 벌어지는 문제들은 우리가 행동을 너무 많이 해서가 아니라, 행동을 하지 않아서 혹은 조치를 취하지 않아서 발생했을 가능성이 크다.”(475쪽)
제프리 페퍼 교수는 권력의 원천, 권력과 상황에 대한 진단, 권력 행사를 위한 전략 전술 등 미시적인 논의를 거쳐 궁극적으로 독자들에게 전하고자 하는 바는, 바로 ‘조직에서 일을 성취하는 방법’이라고 강조한다. 개인과 조직이 유능해지고 성공하기 위한 수단으로서의 권력을 냉철히 분석하기 위함이라는 것이다. 저자는 스탠퍼드대에서 강의를 할 때 언제나 ‘권력’에 초점을 둔다. 변화를 이끌어내고, 주어진 업무를 완수하고, 경력을 발전시키는 데 도움이 되는 통찰력과 도구로서 권력이 굉장히 중요하기 때문이다. 책 《파워》를 통해 독자분들은 각자의 목표를 실행해나가는 과정에서 영향력과 통찰력의 원칙들을 활용할 수 있을 것이다.

스탠퍼드대 경영대학원 석좌교수/인재 경영의 창시자이자, 세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 사상가
〈싱커스 50〉 명예의 전당 등재

스탠퍼드대학교 경영대학원 석좌교수로, 조직행동학을 가르치는 토머스 디 2세(Thomas D. Dee II) 교수로 재직 중이다. 조직행동·리더십·인사관리 영역의 세계적 대가이며, 인재 경영의 창시자로 불린다. 가장 영향력 있는 세계 경영학계의 거목으로서 풍부한 사례와 근거를 통해 비즈니스 관행들을 비판하고 있으며, 학계에서 리더십과 조직성과 연구에 대한 재점검 바람을 일으킨 바 있다.

카네기멜론대학교에서 학부와 석사과정을 졸업하고, 스탠퍼드대학교에서 경영학 박사학위를 받았다. 일리노이대학교, 캘리포니아대학교 버클리 캠퍼스에서 경영학 교수로 재직했고, 하버드대학교 경영대학원, 싱가포르경영대학(Singapore Management University), 런던경영대학원(London Business School), 코펜하겐 비즈니스 스쿨(Copenhagen Business School) 초빙교수를 역임했다. 그리고 지난 14년간 스페인 바르셀로나의 IESE 비즈니스 스쿨을 방문하며 연구했다.

경영자 교육 프로그램 및 관리자 개발 프로그램을 개발했을 뿐만 아니라 세계 전역에서 경영자 세미나의 연사로 초청을 받았고, 40개국에서 최고경영자를 위한 세미나를 개최했다. 미국의 수많은 기업, 협회, 대학에서 관리자 개발 프로그램의 강의를 맡았으며, 다양한 전문가 단체의 회원으로서 여러 학술 저널의 편집위원으로도 활동하고 있다.

그는 경영에 대한 학문적 공로를 치하하는 ‘리처드 D. 어윈 상’을 비롯해, 책과 논문으로 여러 상을 받았다. 경영 전문 연구기관 <싱커스 50> 재단 ‘명예의 전당’에 등재되었고,

에서 ‘세계에서 가장 영향력 있는 비즈니스 사상가’로 선정되었다. 2011년에는 네덜란드 틸뷔르흐대학교(Tilburg University)에서 명예박사 학위를 수여 받았다. 『파워』는 세계적 석학 제프리 페퍼의 비범한 저작이다. 그는 이 책에서 조직 내 권력과 영향력의 역할을 면밀하고도 흥미진진하게 서술하면서, 독자들에게 일을 성취하기 위하여 권력을 확립하고 행사하기 위한 실질적인 방법을 제시한다. 개인과 조직의 목표를 달성하기 위하여 권력을 어떻게 사용해야 하는가, 그리고 어떻게 하면 잘못 사용하게 되는가를 현실적으로 보여준다.

저서로는 『권력의 기술』, 『사람이 경쟁력이다』, 『인적자원 관리』, 『휴먼 이퀘이션』, 『제프리 페퍼 교수의 지혜경영』, 『숨겨진 힘, 사람』(공저), 『생각의 속도로 실행하라』(공저), 『월급을 위해 죽다(Dying for a Paycheck)』, 『리더십 BS(Leadership BS)』, 『조직과 조직 이론(Organizations and Organization Theory)』, 『조직 내 권력(Power in Organizations)』, 『조직 설계(Organizational Design)』 등이 있다. 그밖에도 150편이 넘는 논문을 발표했고, 여러 저술에 참여했다.