스마트폰 중독은 직장인들의 자아존중감과 조직소통, 그리고 조직유효성에 순차적으로 영향을 미치고 있다. 직장인들의 스마트폰 중독으로 인하여 저하된 조직유효성을 높이기 위한 방안을 모색하기 위해, 스마트폰 중독과 조직유효성 사이에서 자아존중감과 조직소통이 어떻게 작용하고 있는지 규명한 연구를 이 책을 통해 만나 보기 바란다.

충남대학교 약학 학사학위 취득
한남대학교 정보통계학 석사학위 취득
한서대학교 평생교육학 박사학위 취득
플러스융복합연구소 소장
충남평생교육행복협회 이사
『서산시대』(주간지) 이사
청소년학, 평생교육학, 사회복지학 관련 논문 30여 편 출간

제1장 스마트폰 중독 심리분석의 기초
1. 스마트폰 중독 연구의 필요성과 목적
2. 연구 문제
3. 주요 변수의 정의
3.1. 스마트폰 중독
3.2. 자아존중감
3.3. 조직소통
3.4. 조직유효성

제2장 스마트폰 중독의 이론적 배경
1. 스마트폰 중독
1.1. 스마트폰
1.2. 스마트폰 중독
2. 스마트폰 중독 관련 변인
2.1. 자아존중감
2.2. 조직소통
2.3. 조직유효성

제3장 스마트폰 중독 심리분석
1. 연구모형
2. 연구대상
3. 자료수집 방법
4. 연구도구
4.1. 스마트폰 중독
4.2. 자아존중감
4.3. 조직소통
4.4. 조직유효성
5. 자료 분석

제4장 스마트폰 중독 심리분석 결과
1. 주요 변인들의 일반적 경향
2. 직장인들의 일반적 특성에 따른 변인들의 차이
2.1. 스마트폰 중독
2.2. 자아존중감
2.3. 조직소통
2.4. 조직유효성
3. 주요 변인 간 상관관계
4. 측정모형 검증
5. 연구모형 검증
6. 매개효과 검증

제5장 논의 및 결론
1. 논의
1.1. 직장인의 일반적 특성에 따른 스마트폰 중독, 자아존중감, 조직소통 및 조직 유효성 차이
1.2. 직장인의 스마트폰 중독, 자아존중감, 조직소통 및 조직유효 성의 상관관계
1.3. 직장인의 스마트폰 중독과 조직유효성 사이에서 자아존중 감과 조직소통의 이중매개효과
2. 결론

제6장 연구척도

참고 문헌