“나는 아직 대리인데 입사 동기는 벌써 과장 승진?”
‘나는 임원까진 못할 것 같아.’ 열등감 쩌는 직장인들을 위한 처세의 기술!
회사가 밀어주고 끌어주는 사람의 비결은 따로 있다!

입사동기라도 몇 년 후 회사에서의 위치를 보면 제각각이다. 이미 회사가 인정하는 핵심인재로 거듭나 승진 가도를 걷는 사람이 있는가 하면, 만년대리, 만년과장에 머물며 하루하루 직장생활을 겨우 부지하는 사람도 있다. 비슷한 학벌, 비슷한 스펙인 그들의 미래를 가르는 차이는 무엇일까?

한국후지제록스 전 대표이사인 황인태 저자는 지난 34년간 무수히 많은 직원을 보아왔다. 그리고 리더의 자리에 오르니 리더가 신뢰하고 인정하는 직원, 끌어주고 싶은 직원은 무엇이 다른지 명확히 알게 되었다. 상고 출신의 평사원이었던 그가 직장생활 34년 중 13년 동안 임원으로 역임할 수 있었던 것도 ‘탁월함을 만드는 작은 플러스알파’가 있었기 때문이다. 그것은 대단하고 어려운 것이 아니라, 반드시 지켜야 할 원칙이거나 남들이 꺼리는 프로젝트에 기회 있다는 단순하지만 명쾌한 진리였다. 이 책은 그거 체험으로 알게 된 직장생활 노하우 중에서 ‘리더에게 인정받는 비밀’만을 모아 엮은 책이다.

평생직장의 개념이 없어지면서 현대의 직장인들이 방황하고 있다. ‘과연 이 회사에 몸바쳐 일하는 것이 맞을까?’, ‘이 회사에서 얼마나 더 일할 수 있을까?’ 헷갈리고 걱정스럽다. 이럴 때일수록 ‘자신감’과 ‘주인공의식’을 회복하는 것이 중요하다. 저자는 ‘이왕 직장생활을 시작했으니 임원은 한번 되어봐야지.’라고 꿈을 세운 후 인생이 크게 바뀌었다고 한다. ‘지금 답답하다면 꿈의 크기를 점검하라. 목표는 크게 세워야 한다.’는 저자의 메시지가 울림이 큰 이유이다. 어떻게 하면 조직에서 인정받는 핵심인재가 될 수 있을지 궁금하다면, 반드시 이 책을 필독하라!

프롤로그

1장. 10년 후의 직급은 오늘의 내가 만든다
대한민국 직장인에게 꿈을 묻는다
죽을 힘을 다해 노력해본 적 있는가
지금 흔들린다면, 꿈의 크기를 점검하라
중요한 것은 내 비전과 실력이다
회사에서 인정받는 사람은 무엇이 다른가

2장. 조직에서 꼭 지켜야 할 기본
인사부터 제대로 시작하라
회사는 지각하는 사람을 신뢰하지 않는다
일의 핵심을 알면 길을 잃지 않는다
일과 삶에서 주인공의식을 가져라
경청을 잘하면 일이 술술 풀린다
단순하게 생각하고 필요한 것에만 집중하라

3장. 실행력이 있는 사람이 경쟁력이다
경험하지 않으면 절대 모른다
단점은 극복하려 하지 말고 버려라
난관에 부딪히면 적극적으로 해결하라
우선 고슴도치 전략을 택하자
하고 싶은 일, 잘할 수 있는 일, 지금 하는 일

4장. ‘할 수 있다!’의 힘을 믿어라
조직이 예스맨을 좋아하는 이유
남들이 꺼리는 업무에 기회가 있다
작은 플러스알파가 나를 탁월하게 만든다
실천하기 좋은 특별한 날은 없다
먼저 조직에 헌신하자

5장. 회사에서 잘 놀 줄 아는 프로 직장인
아마추어가 아니라 프로 직장인이 돼라
‘지금’, ‘일’, ‘변화’를 즐겨라
느려도, 늦어도, 실패해도 괜찮아
편식하지 말고 여러 사람과 놀자
초긍정 마인드로 무장하라

6장. 바쁜 직장생활에 찾아오는 시련에 대비하라
디테일에 강한 사람이 시련에 강하다
스스로 동기부여 하는 사람이 돼라
좋은 태도가 뛰어난 재능을 이긴다
혼을 담은 몰입은 시련도 잊게 한다
일과 생활의 균형을 맞춰라
나만의 열정 회복방법을 개발하라

7장. 나의 성공 도우미를 늘려라
신뢰받는 사람은 설득력이 있다
겸손한 사람이 진짜 고수다
좋은 팀워크가 성공을 만든다
먼저 도와주면 보답은 반드시 돌아온다
인생의 롤모델이 있는 사람은 다르다
감사할 일을 자꾸 만들어라