격동의 시기에 당신은 어떠한 리더십을 갖추기 원하는가? 아직도 우리 주변에 적지 않은 자신의 주장을 고집하며 타인들이 묵묵히 따라오기를 기대하는 권위주의 리더십을 주목하고 있는가? 우리가 살고 있는 시대는 이런 유형의 희귀한 사람들이 아직도 주변에 존재하고 있다는 것이 이상하게 여겨지는 때가 되었다. 지금이야말로 리더가 조직원들을 앞에서 자신의 목소리를 높이며 무작정 이끌고 가려고 하기보다는 그들의 인식과 관점에 변화를 자극하여 팔로워들(followers) 스스로가 자발적인 행동에 나서도록 만드는 <코칭 리더십>의 역할이 한층 더 증대되고 있는 시점이라고 보인다.

4차 산업혁명의 시대의 특징들에 더하여 가치관의 혼란 및 모호함, 다양성, 실험적 및 예측 불가능성 등은 이 시대를 가장 잘 대변해 주고 있는 단어들임에 틀림없을 것이다. 특히 한 사회 안에서 다양한 문화가 공존하고 정보 격차와 더불어 세대 간 그리고 계층 간의 인식 차이가 더욱 커짐에 따라서 자연스럽게 이해와 포용 그리고 새로운 관점을 제공하는 소통의 리더십에 대한 관심이 높아져 가고 있는 상황이다. 이러한 시대에 우리에게 신뢰를 기반으로 각 개인의 잠재력을 깨워주며 동시에 인식과 행동의 변화를 이끌어 내는 코칭 리더십은 매우 희망적인 대안일 것이다.

‘EASY COACHING’은 총 7단계로 구성되어 있다. 이 책은 코칭 요리사 피터와 스티븐의 유쾌하고 흥미로운 코칭과 클래스이다. 코칭은 현재를 중요시하면서도 적극적으로 미래를 지향하는 탁월한 대화의 과정이다.
그래서 코칭의 과정은 미래지향적인 대화의 스킬로 구성되어 있다. 이 책에는 이러한 내용을 모두 담고 있다.

코칭 패러다임
Chapter 1 코칭 시대
1. 코칭의 역사
2. 코칭의 정의
3. 코칭의 특징
4. 코칭의 문화
Chapter 2 코칭의 핵심 기술
1. 경청
2. 질문
3. 피드백
Chapter 3 코칭의 모델
1. GROW 코칭 모델
2. 3 STEPS 코칭 모델
Chapter 4 코치의 조건
1. 코치와 피코치
2. 코치의 특징
3. 피코치의 특징
Chapter 5 코칭의 종류
1. 비즈니스 코칭
2. 라이프 코칭
3. 리더십 코칭
4. 커리어 코칭
5. 페이스 코칭
6. 관계 코칭
4. 변환기 코칭
Chapter 6 실전 코칭
1. 실전 코칭 사례 A
2. 실전 코칭 사례 B
3. 실전 코칭 사례 C
Chapter 7 코치로서의 준비
1. 유능한 코치로서의 준비
2. 코칭의 외적인 요인들
3. 코칭의 내적인 요인들
4. 코칭 과정의 문제들
부 록