세계 최고의 인재들을 미친 듯이 열정적으로 일하게 만드는</br>보이지 않는 힘은 무엇일까?</br>조직 문화에서 답을 찾은 실리콘밸리 기업들의 혁신 이야기!</br> </br>누구나 실리콘밸리를 이야기한다. 풍문 속 실리콘밸리는 근사한 카페테리아를 갖춘 기업들과 자유롭게 여유를 즐기는 직원들, 그리고 그러한 자유로움 속에서 기상천외한 아이디어들이 봇물처럼 넘쳐나는 곳으로 쉽게 그려진다. 하지만 과연 그것이 전부일까? </br></br>이 책은 세계에서 혁신의 속도가 가장 빠른 실리콘밸리 지역의 혁신 기업들을 대상으로 그들의 비전과 핵심 가치, 커뮤니케이션 구조와 일하는 방식 등 조직 문화 전반을 분석함으로써, 치열한 경쟁의 현장에서 그들이 창조와 혁신을 만들어가는 원동력을 찾아내고자 했다. 무한한 자유와 실패에 대한 용인이 탁월한 성과로 이어지도록 치밀하게 설계된 조직 문화와 그 속에서 과감히 도전하고 실행하는 그들의 모습은 익숙한 동시에 낯설다. 이 책은 실리콘밸리 기업들의 화려한 외면뿐 아니라 그 안에 담긴 내면의 모습을 전달함으로써 실리콘밸리의 성공을 이끌어온 힘의 원천을 엿볼 수 있도록 안내할 것이다. </br></br>오랜 기간 삼성경제연구소에서 다양한 조직들을 탐구해온 연구진은 지리적으로 실리콘밸리 지역에 위치해 있으면서 최근 몇 년간 여러 연구기관들의 혁신 기업 리스트에 이름을 올린 기업들을 가려내 그 중 29개 기업을 선정하여 실리콘밸리 혁신 기업들이 가진 창조적 혁신 문화의 비밀을 파헤쳐보고자 하였다. 이러한 면밀한 조사 결과를 바탕으로 이 책에서는 실리콘밸리의 성공을 이끈 조직 문화의 키워드로 Vision(비전), Ownership(오너십), Idea & Trial(아이디어와 새로운 시도), Collaboration(협력), Efficiency(효율성) 5가지를 제시한다.

책을 내며</br>Prologue_실리콘밸리는 어떻게 ‘혁신’의 동의어가 되었나?</br></br>제1장 Vision_실리콘밸리의 중심에서 비전을 외치다</br>1. 단순 명료하되 원대하라</br>2. 창업자 CEO, 브랜드가 되다</br>3. 생각하고, 결정하고, 실행하는 모든 것의 기준으로 살아 숨 쉬다</br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ①] Facebook</br>‘지구촌(村)’을 현실로 만든 페이스북, </br>‘해커웨이’를 통해 고유한 조직 문화를 창조하다</br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ②] Adobe</br>그래픽 소프트웨어의 최강자 어도비시스템즈, </br>“People Are Our Greatest Asset!” </br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ③] Salesforce</br>소프트웨어의 종말을 선언한 세일즈포스닷컴, </br>‘소유’에서 ‘서비스’로 패러다임을 바꾸다</br></br>제2장 Ownership_실리콘밸리에서는 누구나 주인이 된다</br>1. 어떤 조직이 자율성을 보장하는가?</br>2. 직원들이 스스로 알아서 잘하게 하는 법</br>3. 실리콘밸리가 찾은 답, ‘주도’와 ‘선택’</br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신기업 ④] Netflix</br>미디어 콘텐츠 산업의 판도를 바꾼 넷플릭스, </br>탁월한 성과의 근간이 된 자율과 책임의 문화</br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑤] Uber</br>공유경제의 선두주자 우버, </br>기업가적 벤처 문화와 자발적 하드워킹</br></br>제3장 Idea & Trial_도전은 언제나 선(善)이다</br>1. 실패는 피해야 할 위험이 아니라 겪어야 할 과정이다!</br>2. 아이디어에 울타리는 없다!</br>3. 아이디어가 서 말이라도 사업이 되어야 보배 </br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑥] Google</br>작은 스타트업으로 시작해 세계 최강이 된 구글, </br>혁신을 재정의하다</br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑦] Tesla</br>오늘의 성과보다 내일의 도전이 더 기대되는 테슬라, </br>미션이 이끄는 조직 문화</br></br>제4장 Collaboration_협업을 당연시하는 실리콘밸리</br>1. 실리콘밸리에는 문(門)이 없다?!</br>2. 실리콘밸리의 남다른 협업 문화를 만드는 플랫폼들</br>3. 협업을 촉진하는 건전한 동료 평가와 피드백</br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑧] Cisco</br>벤처기업의 속도와 혁신을 유지하는 대기업 시스코, </br>속도의 경제를 추구하는 젊은 조직</br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑨] Pinterest</br>사용자 자신도 알지 못하는 ‘흥미’를 찾아낸 핀터레스트, </br>세상의 모든 아이디어를 모으다</br></br>제5장 Efficiency_최고의 직원이 최고의 속도로 달린다</br>1. 최고의 효율은 최고의 채용에서부터 </br>2. 회사를 위한 효율이 아니라 직원을 위한 효율</br>3. 무엇이 철저한 성과주의를 가능케 하는가?</br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑩] Apple</br>열광적 팬덤을 만들어내는 애플, </br>엄격한 비밀주의와 완벽주의</br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑪] Intuit</br>미국 기업들이 사랑하는 기업 인튜이트, </br>혁신을 견인하는 스타트업 DNA</br></br>[Zoom in 실리콘밸리 혁신 기업 ⑫] HP</br>끊임없이 변신 중인 실리콘밸리의 시조 HP, </br>HP 창업자들의 가장 위대한 발명품 ‘HP웨이’</br></br>Epilogue_어떻게 창조적 혁신 문화를 조성할 것인가?</br>집필진 소개