신입사원 시절의 업무지식이나 경험은 누구나 비슷하지만 시간이 갈수록 출세 대열에서 제외되는 사람, 남만큼 일을 하지 못하는 사람 등 차이가 벌어지기 시작한다. 그 중에는 부하직원을 이끌고 성과를 올리는 사람도 있을 것이다.
어째서 이렇게 차이가 나는 것일까?
이 책은 미래에 리더가 되고 싶은 사람, 현재 이미 리더의 자리에 있지만 여러 가지로 고민하는 사람을 위한 책이다. 인생은 한 번뿐이지만 자신을 연마하는 일에는 끝이란 것이 없다. 이제 이것으로 됐다고 생각한다면 그것으로 끝이다. 항상 진취적으로 나아가길 바란다. 그 길에 이 책이 멘토가 될 수 있지 않을까 싶다.

프롤로그

WORK 5 리더가 될 수 있는 사람과 될 수 없는 사람

1. 과거를 되돌아보며 정리한다
꿈의 실현을 위해 최선을 다하자
그날그날 그냥 보내는 생활이 가장 나쁘다
꿈을 찾아서-시작 그리고 도전!

2. 5년마다 구체적인 목표를 세우자
노력할 포인트를 명확히 해라
내가 생각하는 서른 살의 모습
서른다섯 살, 어엿한 사회인
마흔 살, 리더로서의 지위를 다진다
마흔다섯 살, 간부사원으로서의 활동
쉰 살, 사람에 따라서는 중역으로

3. 자기 투자로 보람있게 돈을 써라
보람있게 돈을 쓰는 방법
적극적으로 시야를 넓히자
전문 지식을 더욱 풍부하게
인맥만들기의 투자 대책

4. 목표로 세운 사람에게서 무엇을 배울 것인가
꼭 배워야 할 포인트
업무처리 방법을 배우자
사생활에서는 무엇을 배울까
인생관을 배우자

5. 라이벌과의 차이를 벌려라
경쟁으로 자기 자신을 단련시켜라
비교하고 경쟁해서 추월하라
라이벌에게서 배울 점
자기계발을 위한 다섯 가지 포인트
자신의 마음에 엔진을 달아라

6. 리더에게는 마음의 유연성이 필요하다
다변화 시대에 어떻게 대처할 것인가
능숙한 업무처리는 당연한 것이다
세계를 바라보는 눈을 넓히자
사람을 끌어당기는 매력

7. 리더에게 요구되는 P·I·C란 무엇인가
리더가 갖춰야 할 조건
P-이윤추구
I-혁신 추진
C-기업 문화창조